Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Новости

Тезисы доклада В.П. Юшина на международной научно-практической конференции «Збалансований розвиток громад – основа формування Державної стратегії регіонального розвитку до 2020р.»

17.05.2013

Тезисы доклада В.П. Юшина
на международной научно-практической конференции
«Збалансований розвиток громад – основа формування Державної стратегії регіонального розвитку до 2020р.»

(Винница, 17 мая 2013г.)

 

1.  Я, Юшин Виктор Петрович, автор методологического обеспечения «Результат».

2.  Пакет методологического обеспечения «Результат» предназначен для оперативной разработки программ ускоренной подготовки социальных лидеров новой формации.

3.  Социальный лидер новой формации, овладевший пакетом методологического обеспечения «Результат», способен:

3.1. Активизировать человеческий фактор и направлять мыслительные усилия членов громады на решение их наиболее актуальных проблем.

3.2. Консолидировать коллективные мыслительные усилия членов громады для получения рейтинга актуальных проблем и выявления наиболее актуальной проблемы для всей громады.

3.3. Организовывать членов громады для коллективного решения их ключевых проблем на всех фазах её существования: выживания, роста, процветания и развития.

3.4. Умножать коллективные мыслительные усилия членов громады до уровня, достаточного для решения их очередной актуальной проблемы.

3.5. Стабилизировать процесс интенсивного развития громады:

                                                - на уровне сельских громад;

                                                - на уровне районных громад;

                                                - на уровне городских громад;

                                                - на уровне областных громад.

 
4.  Первый раз система «Результат» была представлена на суд мирового сообщества экспертов на 18-м Всемирном Конгрессе  Международной Ассоциации по организационному развитию 11 сентября 2003 года (Отель «Пулковская», Санкт-Петербург, Россия).

5.  Мы были единственными представителями от Украины, кто получил официальное приглашение принять участие во Всемирном Конгрессе.

6.  По мнению экспертов из 43 стран (225 иностранных экспертов и 125 из России и СНГ), наша работа признана одной из лучших и включена в итоговый сборник работ, представленных на этом конгрессе.

7.  После конгресса, Президент Ассоциации Консультантов по Управлению и Оргразвитию   (Россия) Аркадий Ильич Пригожин задал мне вопрос: «То, о чем вы говорите, это искусство или технология?»

8.  Я ответил, что это уже технология, которую можно передавать первым руководителям разных организаций.

9.  Свидетельством тому является успешная работа в Винницкой области нашего ученика Марчука Игоря Дмитриевича по активизации громад для разработки Стратегии развития Украины по просьбе Сергея Филипповича Татусяка (Председателя облсовета).

10.          Для подготовки таких специалистов, то есть, лидеров новой формации,  разработана авторская технология интенсивного обучения.

11.          Кто такой лидер новой формации?

12.          В данном случае мы говорим о социальных лидерах.

13.          Социальный лидер не может не иметь своей команды.  

14.          Лидер с командой – это уже система.

15.          В нашей платформе понятий есть образное представление о том,   что такое  «система». Вот оно (на экране или на плакате).

16.          Любая система имеет:  цель, элементы, коммуникации и шкалу ценностей.

17.          Лидер новой формации, как мы уже говорили, не может не иметь команды.

18.          Члены команды – это элементы системы лидера.

19.          У лидера должна быть единая с командой цель, единая платформа понятий и единая шкала ценностей в виде идеологии.

20.          Соответственно, командой называется то образование, которое имеет лидера, единую с ним цель, платформу понятий и идеологию.

21.          Тогда деятельность его команды становиться осмысленной. Так как смысл имеют только те де действия членов команды, которые приближают их к цели.

22.          А сейчас несколько слов об идеологии.

23.          Идеология – это идея + логика ее реализации.

24.          Идеология всегда разрабатывается под цель.

25.          Начинается выработка идеологии с написания концепции – канонической цепи мероприятий, необходимых для достижения цели.

26.          Затем проводится проблематизация мероприятий, предусмотренных концепцией. То есть выявление ключевых проблем на пути к цели.

27.          Затем проводится идеализация.

28.          Идеализация – это технология объективного определения наиболее приемлемых идей решения проблем, вскрытых посредством проблематизации.

29.          Идеология – это перечень концептуальных мероприятий, расположенных в оптимальном порядке их проведения.

30.          По сути, идеология это оптимальная (читай идеальная) последовательность безпроблемного проведения необходимых мероприятий для достижения главной цели социального лидера и его команды.

31.          Программа – это документ, в котором за проведение каждого мероприятия назначен ответственный исполнитель, который определил и согласовал с социальным лидером, сколько и каких стратегических ресурсов ему понадобится для успешного проведения своего идеологического мероприятия.

32.          План – это документ, в котором социальный лидер согласовал сроки проведения всех идеологических мероприятий с их исполнителями и определился с источниками их финансирования и поставками стратегических ресурсов.

33.          Этот план оптимального использования стратегических ресурсов при проведении идеологических мероприятий для достижения главной цели, в нашем представлении, и есть стратегия развития страны или организации.

34.          Стратегия – это документ,  который предусматривает оптимальный порядок использования стратегических ресурсов организации в процессе её продвижения к главной цели по заранее согласованному плану.

35.          Политика – это документ, в котором определены конкретные социальные лидеры, ответственные за рациональное расходование стратегических ресурсов страны или организации, предусмотренных стратегией их развития.

36.          Тактика – это набор процедур, необходимых социальному лидеру для тактичного  и бесконфликтного распределения выделенных ему стратегических ресурсов между конкретными исполнителями конкретных идеологических мероприятий.

37.          Оргпроект – это пакет специальных типовых форм документов необходимых для оперативной подготовки и проведения всех организационных мероприятий,  предусмотренных стратегией развития села, района, города, области или конкретной организации.

38.          Фактически оргпроект - это формализованный государственный стандарт того, как следует  оперативно готовить и без проблем проводить все мероприятия, предусмотренные стратегией развития государства.

39.          Если в государстве такой стандарт не введён, тогда каждый руководитель любого уровня вынужден развивать свою организацию на свой «хлопский розум».

40.          Это значит, что каждый руководитель, будет по-своему придумывать:   какая главная цель, какая оптимальная идея и логика ее реализации;   что такое концепция, идеология, программа, план; что такое концептуализация, проблематизация, идеализация и как они проводятся и т.д.

41.          Надеюсь, что присутствующим здесь руководителям, понятно, насколько важно сегодня ввести в государстве такой стандарт, который позволит оперативно разрабатывать типовые оргпроекты безпроблемного развития сёл, районов, городов, областей и других организаций Украины.

42.          Предлагаем руководству Винницкой  области обратиться к руководству страны за разрешением организовать экспериментальную площадку для создания и обкатки типовых оргпроектов интенсивного развития сёл, районов, городов и области в рамках «Стратегии развития Украины 2020».

43.          А наша консалтинговая фирма могла бы взять на себя разработку программ  для подготовки социальных лидеров новой формации, способных разрабатывать и реализовывать эти оргпроекты в рамках «Стратегии 2020».

44.          Надеемся, что наше предложение заинтересует  руководство Виинницкой  области, с которым у нас, похоже, складываются хорошие партнёрские отношения.

45.          Спасибо за внимание.


Cтатьи

Украина должна явить миру новые социальные отношения

10.12.2023

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.


Глас вопиющего в пустыне.

26.11.2023

Новая идеология - это идеология переориентации человеческого сознания с борьбы на единство. Вот что Украина должна явить миру.


Чего больше всего желает каждый простой человек?

27.05.2022

Каждый человек желает удивлять и удивляться.