Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Необходимые средства для решения ключевых проблем

Для решения ключевых проблем необходим набор целостно-системных, взаимосвязанных и взаимодополняющих знаний. Эти знания разработаны авторами настоящих материалов, проверены на практике и представлены в виде системы универсальных знаний "Результат" (авторское свидетельство № 9454, выданное 23.02.2004г.). 

Структура специальных знаний в системе "Результат":


Философия "Максимального единства" 
В основу философской концепции авторов системы "Результат" положена философия Единства (4), позволяющая органично соединять разные возможности членов коллектива или общества.

 Методология "Максимального взаимопонимания" 
Основу методологии системы "Результат" составляет целостно-системный метод (60) целенаправленно соединённых фиксаций и четырёхмерная блочная логика (61). С их помощью разработана платформа ключевых, взаимосвязанных и непротиворечивых социальных понятий (16), позволяющая методически увеличивать взаимопонимание между людьми.

Доктринология "Максимально надёжных гарантий"
Основу доктринологии системы "Результат" составляет целостно-системный подход. Его применение возможно благодаря наличию полного перечня ключевых проблем руководителя, идей и методик их оперативного решения. Он позволяет надёжно гарантировать реализацию намеченных целей.

Идеология "Максимально интенсивного развития" 
Основу идеологии (14) системы "Результат" составляет процедурный механизм оперативного определения оптимального порядка проведения организационно-технических мероприятий, направленных на достижение главной цели деятельности организации. Он позволяет переводить государственные и частные организации с экстенсивного (23) пути развития (25) на интенсивный (23).

 Стратегия "Максимальной рациональности" 
Основу стратегии системы "Результат" составляет универсальный процедурный механизм оптимального распределения стратегических ресурсов на все этапы интенсивного развития государственных учреждений и частных фирм.

 Политика "Максимального согласия"
Основу политики системы "Результат" составляет универсальный процедурный механизм оптимального распределения стратегических ресурсов между организациями. Он позволяет без насилия достигать согласия между разными группами людей.

Тактика "Максимальной тактичности" 
Основу тактики системы "Результат" составляет пакет универсальных процедурных механизмов и компьютерных программ. Он позволяет без конфликтов готовить и оперативно принимать взаимовыгодные решения.

Практика "Максимальных возможностей" 
Основу практики системы "Результат" составляет матрица типового оргпроекта, детально регламентирующего процесс оптимального перевода любой организации на новую систему отношений. Он позволяет без проблем, с минимальными издержками переводить государственные учреждения и частные фирмы на путь интенсивного развития.

 

Смотри также:  Структурирование ключевых целей.  Структурирование ключевых идей.  Структурирование ключевых задач.  Предложения авторов системы "Результат".  Ключевые понятия системы "Результат". Что получит потенциальный заказчик. Обращение пользователей системы "Результат" к  потенциальным заказчикам.  Комплект плакатов интеллектуальной поддержки для образного восприятия предложений авторов системы "Результат"

Cтатьи

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития

19.03.2024

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития как основа социального здоровья


Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития

19.03.2024

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития как основа социального здоровья


Украина должна явить миру новые социальные отношения

10.12.2023

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.