Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Новости

Вертикаль власти

25.12.2009

 Зачем нужно менять вертикаль власти в стране?
Прежде чем что-то менять, необходимо определиться с тем, что мы понимаем под «вертикалью власти». В нашем представлении под «вертикалью власти» страны следует понимать перечень иерархически соподчинённых должностей государственных чиновников от президента до глав районных администраций, исполняющих свои функции по организации взаимодействия между президентом и разными представителями разных организаций.

Главная задача «вертикали власти» заключается в том, чтобы организовывать эффективное использование материальных и интеллектуальных ресурсов страны на всех четырёх этапах её жизни: выживания, роста, процветания и развития.

На первом этапе - выживания – «вертикаль власти» больше всего озабочена военной защитой своего жизненного пространства и обеспечением своих граждан минимальным пропитанием, жильём, одеждой и работой.

На втором этапе – роста – «вертикаль власти» всю свою мощь направляет на максимальное расширение своего влияния и накопление в стране достаточного количества материальных ресурсов для создания своим гражданам необходимого уровня материального достатка и благополучия.  

На третьем этапе – процветания – «вертикаль власти» обязана создать или купить достаточный интеллектуальный ресурс в виде готовых социальных технологий оперативного решения ключевых организационных проблем, сдерживающих рост благосостояния своих граждан.  

На четвёртом этапе – развития – «вертикаль власти», достаточно освоив необходимый интеллектуальный ресурс, приступает к реализации больших международных бизнес-проектов высокой рентабельности и максимально ускоряет процесс обеспечения своих граждан новыми материальными и духовными благами.

На сегодня Украина находится в стадии перехода от этапа роста к очень короткому, но очень сложному для руководителей разных уровней, этапу процветания. Англичане называют подобные ситуации «окном возможностей». «Это такое время, когда какой-то тренд имеет шанс принять хороший оборот при условии, если заинтересованная сторона умеет этим воспользоваться».

На этом этапе у высших руководителей страны должна измениться доминанта внимания от материальных ресурсов - к интеллектуальным. Это значит, что им необходимо начать уделять особое внимание вопросу формирования новой интеллектуальной элиты страны, способной решать не только задачи, но и сверхсложные организационные проблемы. 

Очевидно, что на этом этапе к власти уже должны прийти высоконравственные и высокоморальные руководители, освоившие на практике социальные технологии оперативного решения ключевых оргпроблем. 

Пришедшая к власти на переходном этапе новая национальная элита, не может не понимать разницы между такими понятиями как «общество», «сообщество», «социум» и «коммуна». Как создаётся «социум», что он даёт, как развивается и как превращается в «коммуну»?

Ответы на эти и другие не менее важные вопросы лежат за пределами традиционной системы образования. Чтобы научиться формулировать ответы на эти вопросы, вначале необходимо овладеть новой, более полной, системой знаний. Она состоит из логически взаимосвязанных и взаимодополняющих графических образов и мыслительных конструкций, раскрывающих суть ключевых социальных понятий. 

Не получив этого нового ультраобразования, руководители разных уровней «вертикали власти» в принципе не смогут перевести страну из фазы роста в фазу процветания и воспользоваться «окном возможностей». 

Поскольку кризис бытия – это кризис сознания, то для вывода страны из кризиса в любом случае необходимо готовить новую интеллектуальную элиту, которая будет составлена из социальных лидеров новой формации, способных оперативно решать сверхсложные оргпроблемы.

Однако это ещё не всё. «Как нельзя залить молодое вино в старые меха», так нельзя новую элиту, обученную решать сверхсложные оргпроблемы, встроить в старую структуру государственной вертикали власти, где решают только задачи. Для эффективного использования новой элиты необходимо научиться органично соединять интересы граждан страны, президента, губернаторов, старой вертикали власти и новой. А это можно сделать только в рамках новой системы знаний.

 Что лежит в основе новой системы знаний?
Основу новой системы знаний составляет целостно-системный подход. Он позволил создать единую образную систему универсальных знаний и на её базе разработать конкретные процедурные механизмы для оперативного решения типовых социальных оргпроблем, возникающих у разных организаций на всех четырёх этапах их жизни: подготовки, запуска, доводки и развития; во всех четырёх сферах деятельности: производства, организации, информации и кадров.

Что даёт новая система знаний?
Новая система знаний позволяет создавать социальные технологии, ускоряющие процесс развития страны посредством оперативной подготовки лидеров новой формации, способных организовывать максимально эффективное взаимодействие между людьми разных профессий. 

Каждый социальный лидер новой формации, который претендует на конкретную должность в новой вертикали власти, обязан знать и уметь:

- оперативно готовить перечни ключевых проблем в каждой из 4-х сфер деятельности, на каждом из 4-х этапов развития своей организации; 

- оперативно определять их оптимальный порядок решения;

- оперативно переводить проблемы в задачи для конкретных исполнителей;  

- организовывать контроль за использованием ресурсов.  

Новая система знаний позволяет руководителю оперативно готовить и принимать максимально эффективные оргрешения в конкретных обстоятельствах. А это в свою очередь позволяет до минимума сократить потери материально-финансовых ресурсов при выводе страны из кризиса, при переходе от этапа роста к этапу процветания. 

Как на практике подготовить новую вертикаль власти?
«Нет ничего практичнее хорошей теории», - говорил Г.П. Щедровицкий. 

Наличие хорошей теории интенсивного саморазвития сложных фрактальных систем позволяет заранее предвидеть, каким будет образ очередного аттрактора в процессе всей жизни организации или государства и что конкретно следует делать, чтобы пройти его с минимальными потерями.

Создание новой вертикали власти следует начинать с освоения новой системы универсальных знаний, которая позволяет заранее образно представить все этапы процесса жизни человеческого общества, как и любой фрактальной системы на Земле. 

 Когда-то, очень давно, у земных растений не было цветов. До какой-то поры они размножались вегетативно. Этот, известный научный факт, обусловлен как минимум двумя причинами. Первая причина – это отсутствие в то время на Земле оптимальных условий для жизни растений. И вторая причина – это отсутствие тогда на Земле растений, достигших в своём развитии этапа «цветения». 

После того, как земные условия жизни достаточно приблизились к оптимальным, у одного из видов растений появился первый на Земле цветок. Затем цветки и их соцветия стали появляться и у других растений. Конечно, первые цветки были невзрачными и мало походили на сегодняшние розы и лилии. Но это уже были цветы, которые выполняли свою функцию. Они позволяли растению производить плоды, в которых находятся семена. А семена позволяли растениям более интенсивно размножаться, стремительно захватывая всё новые и новые жизненные пространства. 

Известно, что цветущие растения зацветают только тогда, когда попадают в подходящие условия. В условиях чрезмерного холода или жары растения либо замерзают, либо засыхают. А цветут тогда и только тогда, когда окружающая их среда выходит на параметры, достаточно близкие к оптимальным. 

Образно говоря, одним из условий появления цветов является возникновение благоприятных условий, «окон возможностей» для семян растений, способных ожить, вырасти, зацвести и видоизмениться в лучшую сторону.

Если провести аналогию между процессом развития растений и процессом развития человеческого общества, то можно увидеть некоторое сходство.

У растений есть этап «выживания» – и у общества есть этап «выживания».

У растения есть этап «роста» – и у сообщества есть этап «роста». 

У растения есть этап «процветания» – и у сообщества есть этап «процветания» в виде появления первого «социума» (как первого цветка или соцветия составленного из числа наиболее продвинутых представителей интеллектуальной элиты страны). 

У растения есть этап «видоизменения» – и у «социума» должна появиться возможность достаточно вырасти и видоизмениться в «коммуну», способную себя очень быстро совершенствовать и тиражировать в необходимых количествах.

В рамках платформы понятий новой системы знаний «социум» понимается, как круг социальных лидеров, обученных целенаправленно умножать свои интеллектуальные способности до заданного уровня. А «коммуна» понимается, как круг единомышленников, обученных целенаправленно изменять и развивать физиологические возможности своих организмов.  

Если согласиться с тем, что Украина сейчас находится на переходном моменте от этапа «роста» к этапу «процветания», тогда необходимо приступать к созданию первого национального «социума». Желательно его создать до возникновения в стране революционной ситуации, при которой верхи не смогут организовать достаточно эффективную работу действующей «вертикали власти», а низы не захотят продолжать послушно жить в нищете.

Но как говорил классик: «Не достаточно дожить до времени, когда мысль потянется к народу, необходимо ещё дождаться, когда народ потянется к мысли».

Если власть проигнорирует возможность заранее провести социальную переподготовку своей элиты, тогда следует обратиться к народу, как основному носителю власти в стране по Конституции и через Конституционное Собрание получить от него социальный заказ на создание первого «социума».

До начала создания первого «социума» его «разработчик» обязан продемонстрировать полномочным представителям «заказчика» свои реальные возможности и согласовать с ними рабочие параметры первого «социума».

После обучения членов первой рабочей группы и превращения её в «социум», «разработчик» обязан продемонстрировать «заказчику» реальные возможности коллективного разума первого «социума». 

В процессе демонстрации коллективных мыслительных способностей первого «социума», осуществляется корреляция его рабочих параметров и окончательно согласовываются учебные программы и сроки ускоренной подготовки первой сотни кандидатов в новую вертикаль власти.

В процессе подготовки первой сотни формируется Идеологический Совет.

Его задачами являются: 
- формулирование очередной главной цели деятельности страны;

- разработка национальной идеи достижения главной цели страны;

- разработка оптимальной логики, позволяющей до минимума сократить расходы материально-финансовых ресурсов и времени на последовательное проведение конкретных оргмероприятий, ведущих к главной цели страны;

- разработка идеологии развития страны на этапе переходного периода, органично соединяющей в себе национальную идею и оптимальную логику проведения оргмероприятий, ведущих её к главной цели.

В процессе подготовки второй сотни формируется Методологический Совет.

Его задачами являются:
- освоение более эффективных методов оптимального структурирования «социумов», входящих в новую вертикаль власти;

- освоение более эффективных логик развития «социумов»;

- освоение более эффективных мыслительных приёмов, увеличивающих скорость превращения «социума» в «коммуну»; 

- разработка новых методик решения сверхсложных социальных проблем.

В процессе подготовки третей сотни формируется президентская команда наиболее продвинутых социальных лидеров. В её задачу входит разработка новой оргструктуры государственной вертикали власти. 

После утверждения новой оргструктуры происходит подбор остальных кандидатов и параллельно формируется кадровый резерв. 

Заполнение круговых горизонтальных оргструктур новой вертикали власти следует проводить целыми командами (социумами). Именно они должны организовывать и обеспечивать своевременное проведение в жизнь указов и распоряжений президента. А контроль за эффективностью их работы с областными чиновниками разных уровней будет обеспечивать губернатор области.

Как на практике запустить работу новой вертикали власти в стране?
В настоящее время в Украине уже существует технология создания «социума» на русском, немецком, английском и чешском языках. Авторам и владельцам этой технологии остается дождаться часа, когда руководство Украины, или вышеперечисленных стран, сделает официальный социальный заказ и создаст необходимые условия для расцвета своего первого «национального социума» и превращения его в первую «национальную коммуну». 

Есть достаточно оснований полагать, что первый «социальный заказ» по созданию «социума» будет сделан руководством Украинской Гвардии Победы.

Планируется ускоренная интеллектуальная подготовка первой тысячи гвардейцев, способных принять на себя ответственность за подготовку Конституционного Собрания и разработку «социальной технологии» бескровной перезагрузки вертикали власти Украины.

Если нельзя залить молодое вино в старые меха, то почему бы не залить старое вино в новые меха. То есть, почему бы достойным людям из старой вертикали власти не предложить соответствующие места в новой вертикали, пропустив их предварительно через «социумы» и переориентировав их сознание с борьбы на единство с помощью интеллектуальной технологии*. 

Другими словами, необходимо вначале создать «социум» из числа наиболее достойных и порядочных Народных Гвардейцев и увеличить его эффективность и численность до уровня «коммуны», а затем расставить социальных лидеров новой формации на ключевые должности в новой вертикали власти. 

Главная особенность новой вертикали власти будет заключаться в том, что её деятельность не будет вступать в противоречия с действующей вертикалью. Она возьмёт на себя решение только тех проблем, от которых добровольно откажется действующая вертикаль. Это значит, что новая вертикаль не отрицает старую, а органично её дополняет. И берёт на себя решение только тех сверхсложных организационных проблем, которые в принципе не могут быть решены в рамках старой системы знаний.

В этом случае у президента и у каждого губернатора появляется своя профессиональная команда «социальных лидеров новой формации» (своя горизонталь), обученных оптимально структурировать и оперативно решать сверхсложные оргпроблемы, возникающие в процессе выхода из кризиса отдельных областей и всего государства. 

Последовательно решая всё более и более сложные проблемы президентские и региональные «социумы» будут постоянно увеличивать эффективность своих коммуникаций, пока не превратятся в «коммуны». Это произойдёт тогда, когда в государстве будут решены ключевые оргпроблемы, связанные с обеспечением нужных темпов роста материального благополучия граждан и на повестку дня встанут ключевые оргпроблемы, связанные с обеспечением достаточно высоких темпов роста духовного благосостояния. В это время завершится этап «процветания» и страна перейдёт к этапу «развития».  

Переход государства от «процветания» к «развитию» возможен только тогда, когда уровень эффективности коммуникаций в «социумах» новой вертикали власти достигнет положительной критической величины и позволит президенту и губернаторам переключить своё основное внимание на создание нового строя.

«На смену индустриализму идёт новый строй – когнитивная эпоха, или Нейромир. Что это такое? Это устройство жизни, где ведущую роль играет не земледелие (как в древние и средние века) и не машиностроение (как в индустриальном обществе), а «человекостроение». Главным будет способность людей развивать заложенные в них Природой огромные возможности, становясь учёными, духовидцами, предпринимателями, управленцами. В общем, творцами.

Цивилизация, которая сумеет сконцентрировать такой человеческий капитал, сможет всё: создать саморазвивающуюся инновационную экономику, организовать сложнейшие корпорации и кооперационные схемы производства, заработать значительные средства и одержать неслыханные военные победы.

Резко возрастает роль мировоззрения, воображения, способности придумывать и воплощать новое. Та цивилизация, которая разовьёт этот высший, творческий ярус экономики, будет доминировать над промышленными, сырьевыми и аграрными странами. Как?

С помощью организационных технологий, синтеза традиционных иерархических и новых сетевых принципов организации взаимодействия и мощи интеллекта. 

Но всему этому потенциалу должна быть создана надёжная основа, всё это должно получить надёжный базис и стартовую площадку в виде обновлённой государственной … вертикали власти» (Максим Калашников «Русская доктрина» стр.8., «Яуза-пресс», 2007).  

Детальная проработка процедуры введения новой вертикали власти в конкретной стране требует создания первого национального «социума» из числа руководителей этой страны. Они должны иметь достаточный опыт решения сложных государственных проблем и добровольно сделать реальный заказ на создание своего национального «социума».

Такой заказ можно официально сделать авторам системы «Результат»*.  
__________________________________________________  

*Для практического выполнения социального заказа на создание конкретного «социума» авторы системы «Результат» располагают всеми необходимыми средствами интеллектуальной поддержки, которые официально зарегистрированы, как их интеллектуальная собственность:

- Идея: «Переориентация общественного сознания с борьбы на единство» посредством интеллектуальной технологии, опубликована в бюллетне интеллектуальной собственности. Академические тетради 1996. – № 2. – М.:ВИНИТИ, 1996.

- Ноу-хау от 11.02.97г. на интеллектуальную технологию «Результат», предназначенную для интенсивного увеличения эффективности мышления современных руководителей.

- Ноу-хау от 11.02.97г. на социальную технологию «Результат», предназначенную для постановки новой системы отношений максимально высокой эффективности в кратчайшие сроки с минимальными издержками.

- «Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителя» (Свидетельство ПА № 4739, выданное Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 19.09.2001г.).

- «Система Результат» – как достаточно полный набор логически взаимосвязанных и взаимодополняющих знаний, предназначенных для перевода государственных и частных организаций на новую систему отношений максимально высокой эффективности (Свидетельство № 9454, выданное Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 23.02.2004г.).


Cтатьи

Украина должна явить миру новые социальные отношения

10.12.2023

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.


Глас вопиющего в пустыне.

26.11.2023

Новая идеология - это идеология переориентации человеческого сознания с борьбы на единство. Вот что Украина должна явить миру.


Чего больше всего желает каждый простой человек?

27.05.2022

Каждый человек желает удивлять и удивляться.