Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Новости

Особенности нового мышления

21.09.2021

 

Действительные члены команды «Результат»:

Авдюков Л.Е. (Россия)

Бойко А.С. (Украина)

Дмитрук Л.В. (Украина)

Зорин Д.Е. (Швеция)

Липатов А.А. (Россия)

Мельниченко И.Б. (Украина)

Олексюк С.Н. (Украина)

Плахута С.Ф. (Украина)

Самойленко В.В. (Украина)

к.с/х.н. Сацик В.А. (Украина)

Юшина А.Н. (Украина)

Юшин В.П. (Украина)

 

Вступление

Человеческое общество – это живая фрактальная система.

Она, как и другие живые системы, имеет 4 фазы своего существования: выживание, рост, процветание и развитие.

На каждой фазе доминирует свой аттрактор: точечный, круговой, торас и странный.

При переходе системы из фазы процветания в фазу развития она проходит зону бифуркации. То есть, зону хаоса. И попадает в область действия странного аттрактора.

В этой области система ведёт себя очень странно. То есть необычно. Любой ход, который делает система для своего развития в привычной для себя парадигме, резко ухудшает её состояние.

Но если система делает один, но абсолютно верный и правильный ход, по градиенту, тогда она неимоверно быстро продвигается на следующий шаг в своём развитии. Следующий абсолютно правильный ход у системы только один и найти его может только специально обученная команда методологов, то есть Новых Волхвов.

 

«Волхвы не боятся могучих владык, а княжеский дар (ярлык на княжение) им не нужен. Правдив и свободен их вещий язык и с волею неба он дружен» А.С. Пушкин.

 

Без такой команды всё, что бы ни делал президент любой страны, будет только ухудшать её положение. Для подготовки Новых Волхвов необходима специально обученная команда трансляторов живых социальных знаний. Трансляторы тихо приходят из народа и транслируют ему необходимые знания и компетенции, достаточные для беспроблемного перевода их страны в новую систему социальных отношений максимальных возможностей.

Передача этих живых знаний происходит очень быстро. Не более 30 дней. А после этого трансляторы покидают страну «Заказчика». У них есть свои дела и заботы, которые пока далеко не всем понятны.

Предупреждение: для тех, кто пока не готов и не имеет достаточного количества ключевых социальных понятий, необходимых для запуска нового мышления, может показаться, что текст этой статьи перегружен заумными словами, но это не так. Без образного и предельно чёткого представления смысла этих ключевых социальных понятий и их взаимосвязи, нельзя достаточно глубоко осознать смысл всей интеллектуальной работы.

Для тех, кто прошёл Первый уровень подготовки по системе «Результат» будет понятно не более 25% её смысла.

Для тех, кто прошёл Второй уровень, будет понятно 50%.

Для тех, кто прошёл Третий уровень 75%.

Для тех, кто прошёл Четвёртый уровень, даже без инверсии их смыслового поля, будет понятно абсолютно всё, то есть, 100%.

 

Что значит думать и что значит мыслить?

Когда человек думает, он оперирует в своём сознании реальными границами разных видимых образов, которые он воспринимает своими пятью органами чувств. А чувства у разных людей развиты по-разному. Поэтому, одни и те же вещи, предметы, обстоятельства, события, процессы, явления разными людьми воспринимаются и оцениваются по-разному.

А разное восприятие разъединяет людей.

Когда человек начинает мыслить, он начинает оперировать в своём сознании идеальными границами фазовых переходов системы (человек, коллектив, общество) в процессе их существования.  Напомним, что, существуют следующие фазовые переходы живой системы: выживание, рост, процветание, развитие. Сформированные в этих границах образы ключевых социальных понятий, в сингулярном социальном образовании представлены в виде синглов. Каждый сингл имеет свой характерный образ, специальный рассказ и порядковый номер освоения. Успешное освоение каждого сингла позволяет человеку сделать один полный шаг по его личному пути гармоничного развития. Поэтому, одни и те же ключевые социальные понятия, представленные в виде конкретных взаимодополняющих образов, поданных в строго определенном порядке, воспринимаются разными людьми одинаково.

А одинаковое восприятие соединяет людей.

Реальная консолидация в обществе начинается только после того, как его лидеры получают возможность увеличить эффективности своего мышления до уровня необходимой достаточности. На сегодня - это 7-й формат нового мышления.

 

Какие бывают форматы мышления.

Старое мышление имеет 4 формата:

1-й формат – «аналоговое» мышление, у детей детского сада - до 7 лет;

2-й формат – «цифровое» мышление, у школьников до 16 лет;

3-й формат – «интегральное» мышление, у студентов до 22 лет;

4-й формат – «системное» мышление, у руководителей организаций после 34 лет;

Старое мышление 4-го формата формируется в человеке до 34-х лет и проявляется далеко не у всех руководителей. Сегодня - это большая редкость.

 

Новое мышление имеет тоже 4 формата:

5-й формат – «целостно-системное», в команде инакомыслящих единомышленников;

6-й формат – «социальное», у членов реально действующих социумов;

7-й формат – «сингулярное», у членов реально действующих коммун;

8-й формат – «квантовое», у членов команды методологов.

 

Новое мышление - это главный атрибут продвинутых руководителей ближайшего будущего.

Оно даёт человеку реальную возможность предельно быстро гармонично развиваться в составе трудового коллектива и создать свой личный стиль оптимального поведения в разных социальных средах.

Новое мышление может проявиться только в реально действующем социуме, который составлен из инакомыслящих единомышленников в возрасте более 34 лет. Оно не может появиться случайно. Это большая и кропотливая работа специально обученных людей модераторов, способных на практике проявлять так званый социальный эффект Юшина и наращивать эффективность мышления руководителей и социальных лидеров.

Сейчас уже рождаются детки с готовым новым мышлением, но, с одной стороны, это не поголовное явление, и социум их опускает в свое старое мышление быстрее, чем они окрепнут мозгами. И, с другой стороны, в любом случае потенциальные способности нужно сформировать в реальные. А для этого и нужны уже специально подготовленные, устоявшиеся интеллектуально, специалисты.

 

Переход трудового коллектива на новую систему отношений всегда начинается с создания своего реально действующего социума, который зажигает и поддерживает процесс творчества масс и интенсивного развития организации.

Для ещё большего увеличения темпов своего развития социумы собираются в коммуны, а коммуны соединяются в регионы, но для этого нужна специально подготовленная команда методологов (Новых Волхвов).

Регион – это сообщество людей, проживающих на одной территории и гармонично развивающихся предельно высокими темпами.

Регионализация страны – это процесс создания в ней интенсивно и гармонично саморазвивающихся социумов.

 

Образ суперпозиции и формат мышления.

Четыре формата старого мышления можно представить 4-мя вершинами куба, а 4-е формата нового мышления - в виде других 4-х вершин куба, вписанного в сферу.

Центр сферы, являясь одновременно и центром куба, и будет образом суперпозиции, который даёт представление о 9-м формате мышления.

 

9-й формат – «ноосферное» мышление. Оно проявляется после получения критической массы положительного опыта от использования всех восьми форматов.

10-й формат – «планетарное» мышление. Оно проявляется после достаточно успешного осмысления человеком всего своего опыта, полученного на Земле. Десятый формат пока не доступен членам команды «Результат», но над его осмыслением ведётся кропотливая мыслительная работа.

 

Что такое формат мышления?

Формат человеческого мышления – это условный показатель его эффективности, связанный со скоростью обработки информации (анализом и синтезом).

Чем сложнее проблемы возникают перед человеком, тем выше ему нужен формат мышления для их решения.

При увеличении формата мышления на одну полную единицу, его эффективность, то есть скорость мышления, увеличивается в 1 000 раз.

Каждый последующий формат мышления - на три порядка, то есть в 1 000 раз более эффективен, чем предыдущий. Это связано с особенностями квантовой социологии. Она оперирует квантами смысла, которые представляют 4-е понятия (фаза, сфера, стадии, этапы) одного из аспектов существования системы.

Например,

Квант «фаз» существования системы: выживание, рост, процветание, развитие;

Квант «сфер» деятельности человека: здоровья, образования, социальных отношений, материального производства;

Квант «стадий» подготовки системы к функционированию: концептуализация, идеализация, программирование, планирование;

Квант «этапов» существования системы: – подготовка, запуск, доводка, развитие.

 

По законам квантовой социологии три любых понятия в кванте смысла предопределяют четвёртое. Оно напрямую зависит от развития трёх других понятий в кванте смысла. На каждом уровне развития, в каждой сфере деятельности человек проходит 9 этапов.

Каждая сфера деятельности проводит человека через 8 форматов мышления и готовит его к 9-му формату. Как только человек в каждой из трёх сфер проходит 9-й формат, то в 4-й сфере приводит естественный «переворот» его сознания и переход в очередной формат мышления. Это и есть социальный эффект Юшина, по аналогии с физическим эффектом Джанибекова.  То есть происходит после того как он получил достаточный положительный опыт в трёх сферах (999 + 1 = 1 000).

Другими словами, можно сказать, как только человек в строго определённом порядке, накапливает свою очередную критическую массу положительного опыта взаимодействия с другими людьми, у него срабатывает социальный эффект Юшина и он переходит в очередной формат эффективности своего мышления.

Как воспитанник детского сада не может себе представить все проблемы школьника, так школьник не может себе представить все проблемы студента, так студент не может себе представить все проблемы руководителя организации.  В процессе своего гармоничного развития детсадовец, школьник, студент и руководитель фирмы обязаны научиться решать все свои ключевые проблемы. В процессе решения своих ключевых проблем во взаимоотношениях с другими людьми, на каждом уровне сложности проблем, у человека формируется соответствующий формат мышления. Последовательное решение человеком своей очередной порции ключевых проблем, это и есть путь его гармоничного развития. Решая свою очередную проблему, человек реализует своё очередное желание.

Руководитель современной фирмы, которая работает в рамках старой системы отношений, обладающий 4-м форматом мышления, не может себе представить, какого уровня проблемы может решать руководитель фирмы, переходящей на новую систему отношений. Следовательно, столкнувшись с проблемой более высокого уровня, он приведёт компанию к банкротству.  

Так же руководитель с 5-м форматом не может себе представить, как решить проблемы, возникшие у руководителя с 6-м форматом и так далее до 9-го формата включительно. Другими словами, можно сказать, что для успешного развития современного общества ему нужны руководители с 7-м – 8-м форматами и наставники с 9-м форматом мышления.

Для успешного перехода с 4-го на 5-й формат руководителю сначала нужно перейти из «Старой» парадигмы мышления, где доминирует мысль о Борьбе, в «Новую» парадигму мышления, где доминирует мысль о Единстве и правильно осмыслить 4 000 необходимых слов, образно представить 400 ключевых социальных понятия, освоить 40 синглов, 8 квантов и 8 методик, гарантирующих проявление социального эффекта Юшина.

Примерно то же количество слов, понятий, синглов, квантов и методик необходимо освоить человеку при каждом переходе с 5-го - на 6-й уровень, с 6-го - на 7-й уровень, с 7-го - на 8-й.

 

Смысл суперпозиции?

Суперпозиция – это особое состояние сознания, в котором синтез всех 8-ми форматов нового мышления позволяет проявить 9-й формат – «ноосферное мышление».

Выйти в суперпозицию легче всего с командой социума. Именно взаимодействие членов социума дает «крутое восхождение» в очередное состояние – нелокальности, которое после инверсии, по сути, формирует 10-й формат - «планетарное» мышление.

 «Крутое восхождение» - это по методу Налимова, где работает «единство противоположностей».

 

Инверсия

Инверсия сознания – это взгляд на ситуацию изнутри. Она происходит в человеческом сознании после того, как полученную теорию человек сам лично проверяет на практике. Если человек в результате своих целенаправленных действий получил ожидаемый результат – значит инверсия его полученных знаний прошла успешно. Полученные и прожитые на личном опыте знания становятся для человека «живыми».

 

Нелокальность.

Десятый формат - «планетарное» мышление – позволяет человеку войти в состояние, при котором он становится невидимым для обычных людей и может по своему желанию перемещаться в пространстве и времени.

 

Единицы измерения разных форматов мышления.

Единицей измерения можно считать скорость мышления.

Чем сложнее проблемы возникают перед человеком, тем выше ему нужен формат мышления для их решения и соответствующая ему скорость.

При увеличении формата мышления на одну полную единицу, его эффективность увеличивается в 1 000 раз. Другими словами, при переходе на очередной формат человек сокращает время на решение своих ключевых проблем в тысячу раз.

После 7-го формата у человека проявляется способность входить в устойчивое состояние мистрации (см. ниже) и заранее предвидеть, какие проблемы его неизбежно ждут в будущем и заранее освоить методики для их решения.

 

Форматам старого мышления Борцов соответствуют следующие скорости (или уровни эффективности):

Первому формату - «аналоговому» мышлению – до 0, 000 000 001 миллиардной;

Второму формату - «цифровому» мышлению – до 0, 000 001 миллионной;

Третьему формату - «интегральному» мышлению – до 0, 001 тысячной;

Четвёртому формату - «системному» мышлению – до 1 единицы.

 

Форматам нового мышления Творцов соответствуют следующие скорости (или уровни эффективности):

Пятому формату - «целостно-системному мышлению» – до 1 000 тысячи;

Шестому формату - «социальному» мышлению – до 1 000 000 миллиона;

Седьмому формату - «сингулярному» мышлению – до 1 000 000 000 миллиарда;

Восьмому формату - «квантовому» мышлению – значительно больше 10 миллиардов.

 

Что такое мистрация?

В квантовой социологии есть квант «состояний»: прострации, активизации, инициации, мистрации. По сути, это цикличная последовательность смены фазовых состояний сознания человека в процессе совершения полного шага в его гармоничном развитии.

Мистрацию можно определить, как чувство-знания о чем-либо.

 В этом состоянии человеку проще решать любые проблемы, которых раньше он еще не решал.

Это связано с полнотой освоенных системных знаний и методик решения организационных проблем. То есть, как только руководитель осваивает полный спектр методик решения типовых проблем на очередном уровне, у него проявляется чувство мистрации и включается очередной формат мышления.

 

Зачем человеку гармоничное развитие?

Для того, чтобы поскорее выйти в суперпозицию и научиться целесообразно и целенаправленно изменять себя быстрее, чем меняются жизненные обстоятельства и внешняя среда обитания. Как только человек научится изменяться быстрее, чем внешняя среда и обстоятельства он становится неуничтожимым и живёт столько, сколько ему нужно.

 

Зачем новое мышление олигархам?

Оно позволяет им выжить и сформировать свой личный стиль оптимального поведения при решении всего спектра социальных проблем, которые возникнут в их организациях в процессе их перевода на новую систему социальных отношений максимальных возможностей.

Новая система позволяет олигархам использовать в своей практике справедливость для улучшения жизни рабочих за счёт увеличения личной прибыли. То есть позволяет на практике соединить идеалы бедных с капиталами богатых. Практическое использование справедливости как предельной разумности, даёт богатым реальную возможность легитимировать свою деятельность и резко снизить социальную напряженность в обществе. 

 

Иное или новое мышление.

Иное мышление появилось на Земле очень давно. Им в той или иной мере уже обладали многие пророки и мыслители прошлого: Христос, Будда, Мухаммед, Конфуций и многие другие.

При СССР людей с иным мышлением называли инакомыслящими и от греха подальше помещали их в психушки. Они со своим умом реально мешали спокойно жить власть имущим. Они призывали к борьбе за новую жизнь, за новую систему отношений. Но при этом никто из них не осознавал, что парадигма Борьбы уже исчерпала себя и пора уже переводить мышление руководителей в новую, более эффективную, парадигму Единства.

До сегодняшнего дня никто не разъяснил богатым и власть имущим, что им супер выгодно предельно разумно соединять свои интересы с интересами бедных и что практика реализации этого процесса становится очевидной руководителям с 6-м форматом иного, или, как сегодня принято говорить, нового мышления. Богатые до сих пор убеждены в том, что этого не может быть никогда.

Главной проблемой всех инакомыслящих была неполнота их фрагментарных знаний о новой системе отношений, которая призвана научить разных людей взаимовыгодно соединять противоположности: интересы богатых с интересами бедных.

Инакомыслящие становятся полезны только после того, как их знания о новой системе становятся достаточными не меньше чем. Им необходимо, образно говоря, научиться прыгать через пропасть социального невежества. Не важно, сколько метров или миллиметров человек не допрыгнул до другого края. Важно то, что если он не допрыгнул, то обязательно упадёт в эту пропасть и, скорее всего, погибнет.   

Для решения этой проблемы разработана целостная система социальных знаний «Результат» и на её основе создано и апробировано Новое сингулярное социальное образование. С его помощью можно за несколько недель наладить процесс оперативной подготовки руководителей с разными форматами нового мышления в нужном количестве. Новое образование призвано научить людей с запасом перепрыгивать через пропасть социального невежества. Фактически, это социальный ликбез.

 

Как проявляются люди с нужными форматами мышления?

Давайте проследим, как они проявились на примере бывшего СССР.

В 70-х годах прошлого столетия в СССР у социальных лидеров того времени сформировалось представление о том, что необходимо сменить направление развития страны и нужна «Перестройка» (Яковлев).

В 80-х - у социальных лидеров сформировалось понимание того, что нужно «Новое мышление» (Горбачёв).

В 1987 Г.П. Щедровицкий, на оргдеятельностной игре «Регион» (Набережные Челны, пос. Звёздный, при участии 236 ведущих учёных и политиков того времени), создал искусственные условия, необходимые для появления в СССР людей с 9-м форматом мышления.

В 1991 ученики к.ф.н.  Г.П. Щедровицкого и к.т.н. Л.К. Климова создали команду «Результат» и сформулировали «Новую цель» развития СССР.

Название для Команды «Результат» придумал Л.К. Климов.

В 1996 году один из членов команды «Результат» официально опубликовал «Идею», посредством которой, по его мнению, можно реализовать на практике «Новую цель» страны.

В 1997 году одним из членов команды «Результат» было официально зарегистрировано «НОУ-ХАУ» на пакет социальных технологий достижения «Новой цели» развития страны, посредством предложенной «Идеи».

В 1998 членами команды «Результат» разработано и издано специальное учебное пособие по подготовке руководителей с 5-м форматом нового мышления. Это было начало процесса практической реализации «Новой цели», посредством предложенной «Идеи».

В 2002 году командой «Результат» разработан и издан учебник для подготовки руководителей с 6-м и 7-м форматом нового мышления.

В 2003 году представителем команды «Результат» этот учебник был представлен на 18-м Всемирном Конгрессе по организационному развитию в городе Петербурге.

С 2003года по настоящее время члены команды «Результат» доложили о результатах своей работы более чем на 15-ти научных конференциях в разных городах бывшего СССР.

В настоящее время членами команды «Результат» разработано Новое сингулярное социальное образование, предназначенное для ускоренной переподготовки руководящих кадров с 5-м, 6-м, 7-м и 8-м форматами нового мышления.

 

Почему команда «Результат» не рекламирует свои наработки?

Мы уже проинформировали о наших разработках всех Президентов Украины, России, Белоруссии, Казахстана, и др., хотя и понимали, что шансы на то, что они нас услышат минимальные. Это мы сделали скорее для очистки своей совести. Мы давно просчитали, что они не могут не привести свои страны в тупик. И пока они не пришли к этому тупику, они нас не видят и не перестанут бороться друг с другом. Мы с ними бороться не собираемся. Мы можем быть полезными для Президентов, можем быть для них бесполезными, но только не вредными.

Иисус Христос говорил: «Скорее верблюд пройдёт сквозь игольное ушко, чем богатый войдёт в царствие божие». Так и получилось у команды «Результат». Ни один из олигархов не пожелал продвинуться дальше 5-го формата. Хотя многие из них были нами проинформированы о том, что их дальнейшее мирное существование с народом зависит от их легитимности. А легитимность им может дать только справедливость, которую им следует понимать, как предельную разумность, которая в свою очередь даёт максимальную эффективность и максимально возможную прибыль. Правда, это возможно только в рамках новой системы социальных отношений, максимальных возможностей, во главе которой стоят руководители минимум с 7-м форматом мышления.

Теперь война на пороге и войска уже стоят вдоль границ Украины и России. Но война им не поможет. Она может принести много жертв и только усугубит ситуацию. Дальше тянуть с признанием и использованием нового мышления нельзя. Мы ждём, кто первый из руководителей стран и корпораций обратится к нашей команде за помощью.

Как раньше в больших семьях говорили: кто первый встал того и тапки.

Сегодня у стран бывшего СССР появилась реальная возможность прекратить войну и консолидировать свои мыслительные усилия для достижения Новой цели и начать совместное коллективное продвижение к ней.

Члены нашей Международной команды «Результат» готовы приступить к ускоренной подготовке национальных команд методологов (Новых Волхвов), которые будут способны, с нашей помощью, адаптировать наш, уже готовый пакет интеллектуального обеспечения «Результат» под менталитет страны «Заказчика». И наладить в ней предельно ускоренный процесс переподготовки руководящих кадров. Новые руководящие кадры нужны стране «Заказчика» для успешного перехода на новую систему социальных отношений максимальных возможностей.

 

Более подробную информацию о нашей международной консалтинговой компании «Результат» можно найти на нашем сайте: http://www.resultsystem.com/

Для большего понимания социального эффекта Юшина рекомендуем просмотреть информацию о физическом эффекте Джанибекова по адресу: https://www.youtube.com/watch?v=N9HlQ-XVnFk

Информацию о Новых Волхвах и Концепцию Нового гармоничного соц-устройства общества можно найти на ресурсах Евгения Гигаури:

https://midgard-edem.org/?p=8684   - Время Перемен. Подготовка Новых Волхвов.

https://midgard-edem.org/?p=8213 - Образ, Идея и Идеология Нового Мира.

 


Cтатьи

Как ускорить мысль в 512 раз

17.10.2021

Ускорить мысль можно естественным путем: за счет введения другого алгоритма обработки информации – сложения ее в определенные блоки-матрицы. Это что-то наподобие таблицы умножения, но не цифр, а понятий.


Суть понятия «нечто» в свете правильного понимании смысла жизни

01.10.2021

В социальных вопросах «нечто» - это то, что организует оптимальное целенаправленное взаимодействие между разными людьми и превращает их коллектив в единый живой организм – эгрегор.


Социальный компас для руководителей с новым мышлением

25.09.2021

Cоциальный компас – это социальная технология, которая позволяет современному руководителю с новым мышлением, правильно ориентироваться в социально-политической обстановке и оперативно принимать предельно законные, верные и правильные организационные решения, которые до минимума сокращают время на пути к  цели.