Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Новости

Обращение к Президентам разных Стран и Корпораций

07.12.2019

Обращение к Президентам разных Стран и Корпораций

Рекомендации для сотрудников Аппарата Президента, которые будут передавать эту информацию от Команды «Результат» своему Первому руководителю Страны или Корпорации!

(Информация о Системе «Результат» и о Команде «Результат» представлена ниже, она предназначена для сотрудников аппарата Президента, которые будут оперативно готовить ему доклад о проверке реальности данного предложения).

 

Настоящее Обращение имеет исключительно важное значение для Первого руководителя, который проявил желание перевести свою организацию на Новую систему социальных отношений максимальных возможностей. Оно позволит ему в кратчайшие сроки и минимальными затратами решить свою ключевую проблему с кадровым голодом в рядах высших управленцев своей страны или корпорации при ее переводе на новую систему социальных отношений.

При передаче этой информации рекомендуем помощникам распечатать само  Обращение и Информацию в цвете. Её можно скачать в интернете по адресу:

http://bit.ly/2CJIfia

 

Ниже информация для Первого руководителя, её необходимо распечатать на одном листе.

 
Уважаемый __________________________

Мы, специалисты по организационному развитию государственных учреждений и частных фирм по Системе «Результат», считаем необходимым проинформировать о своей готовности помочь Вам сформировать достаточно полное пошаговое представление о том, как Вам оперативно и без проблем организовать выполнение 

4-х главных функций Президента при переводе своей страны или корпорации на Новую систему социальных отношений максимальных возможностей : 1. «Целеполагание», 2. «Планирование», 3. «Организация», 4. «Контроль».

1. Мы поможем Вам организовать процесс выполнения функции «Целеполагание».

Для этого мы оперативно подготовим Вашу «Президентскую команду методологов» с необходимым 4-м форматом нового мышления, способных сформулировать Главную цель, которую добровольно поддержат все психически здоровые граждане страны или корпорации. А также поможем определить весь спектр промежуточных целей к ней.

Что Вам следует для этого сделать? – Обратиться в Консалтинговую фирму «Результат» и заказать «Ускоренную интеллектуальную подготовку и отбор наиболее достойных кандидатов в действительные члены Президентской команды методологов».

2. Мы поможем Вам организовать процесс выполнения функции «Планирование».

Для этого мы оперативно подготовим Вам «Президентскую команду модераторов-планировщиков» с необходимым 3-м форматом нового мышления, способных создавать оптимальные планы беспроблемного проведения организационных мероприятий, направленных на достижение всех промежуточных целей на пути к Главной цели.

Что Вам следует для этого сделать? – Обратиться в Консалтинговую фирму «Результат» и заказать «Ускоренную интеллектуальную подготовку и отбор наиболее достойных кандидатов в действительные члены Президентской команды модераторов-планировщиков».

3. Мы поможем Вам организовать процесс выполнения функции «Организация».

Для этого мы оперативно подготовим Вам «Президентскую команду кадрового резерва», с необходимым 2-м форматом нового мышления, способных оперативно воплощать в жизнь оргпроекты беспроблемного проведения оргмероприятий, направленных на достижение всех промежуточных целей на пути к Главной цели.

Что Вам следует для этого сделать? – Обратиться в Консалтинговую фирму «Результат» и заказать «Ускоренную интеллектуальную подготовку и отбор наиболее достойных кандидатов в Президентскую команду кадрового резерва».

4. Мы поможем Вам организовать процесс выполнения функции «Контроль».

Для этого мы поможем Вам по шагам представить, как создать свой «Центр оперативного управления процессом интенсивного развития».

Что Вам следует для этого сделать? – Обратиться в Консалтинговую фирму «Результат» и заказать «Концепцию процесса организации эффективной работы Центра оперативного управления и интерактивного контроля за интенсивным развитием».

 

Список действительных членов Команды «Результат», подписавших Обращение:

Авдюков Л.Е., Бойко А.С., Дмитрук Л.В., Зорин Д.Е., Липатов А.А., Мельниченко И.Б., 

Олексюк С.Н., Плахута С.Ф., Самойленко В.В., к.с/х.н. Сацик В.А., Юшин В.П. и Юшина А.Н. (Авторы Системы «Результат»).

___________________________________________________________________________

Ниже коротко представлена информация о Системе «Результат» и о Команде «Результат» для сотрудников аппарата Президента, которые будут готовить ему доклад о проверке реальности данного предложения.

История вопроса

ОТВЕТ

действительных членов Международной команды «Результат»

на призывы Рассела-Эйнштейна и Вернадского - Дмитриева

 

1955. Лондон.

Манифест Рассела-Эйнштейна

 «Мы должны научиться мыслить по-новому. Мы должны научиться спрашивать себя не о том, какие шаги надо предпринять для достижения военной победы тем лагерем, к которому мы принадлежим, ибо таких шагов больше не существует; мы должны задавать себе следующий вопрос: какие шаги можно предпринять для предупреждения вооружённой борьбы, исход которой будет катастрофическим для всех её участников…»

 

1991. Киев – Москва.

Манифест Вернадского - Дмитриева

 «Не стрелять и не плакать, а понять первопричину бед человечества, не создав при этом ни образа врага, ни идола – в этом суть святого долга каждого человека перед современниками и потомками».

2019. Набережные Челны – Луцк – Тула – Казань.

 Социальный проект «Результат»

«Научиться мыслить по-новому» и «понять первопричину бед человечества» как блоки задач с 1986г. по 2019г. решены авторами Системы «Результат» В.П. и А.Н. Юшиными в сообществе с действительными членами Международной команды «Результат».

 

Суть Социального проекта «Результат» – наполнить форму – человек, новым содержанием – более эффективными мыслительными способностями.

 

Информация о системе «Результат»

Авторские свидетельства: ПА № 4739 от 19.09.2001г. и № 9454 от 23.02.2004 г, выданы Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины.

Фото учебников по Системе «Результат» и краткая история её создания http://www.resultsystem.com/chapters

Фото авторского свидетельства на Систему «Результат

http://www.resultsystem.com/images/avtorstvo.jpg

Что такое Система «Результат»? – это фрактальная Система Сингулярного Социального Развития Абсолютно Идеального Социального Интеллекта. Она позволяет предельно быстро научиться целенаправленно и органично соединять противоположности: пространство и время, макро и микро космосы,  душу и тело, науку и религию, силу и интеллект, теорию и практику, капиталы богатых с идеалами бедных, интересы владельцев фирм с интересами сотрудников.

 

Главный вектор системы: Направлен на Единство через взаимопонимание и взаимодополнение.

Цель: Ускорение процесса развития Абсолютно Идеального Социального Интеллекта.

Элементы: Кванты смысла органично соединенные в социальные подсистемы.

Коммуникации: Посредством Платформы ключевых непротиворечивых социальных понятий.

Шкала ценностей: Процедурные механизмы, гарантирующие регулярное получение консенсуса и  проявление синергетических эффектов, в процессе целенаправленной консолидации мыслительных усилий членов трудовых и творческих коллективов. 

Система «Результат по определению Команды «Результат» – это ультра универсальное средство, необходимое для предельно интенсивного развития организаторских мыслительных способностей современных руководителей.

Система «Результат» в рамках традиционных представлений разных культур:

– в китайской традиции Конфуцианства – это «Лестница в Небо» или «Путь Дао»;

– в индийской традиции Буддизма – это «Срединный» или «Третий путь развития человека», который начинается со «Второго рождения человека в Духе»;

– в исламской традиции – это «Золотая середина» - «это равновесие между мышлением и чувствами», стр. 160, «Общие особенности ислама», Юсуф Аль Карадави, «Ансар Фундейшн» 2018 г.

– в старославянской православной традиции – это «Праведный путь», который начинается с «Озарения» и заканчивается «Преображением».

Система «Результат» в рамках современной Европейской науки – это целостный пакет специальных средств интеллектуальной поддержки современных руководителей (НОУ-ХАУ от 1996г.), необходимых для вывода из кризиса и беспроблемного перевода разных стран или корпораций на Новую систему социальных отношений максимальных возможностей.

Система «Результат» в рамках науки будущего – это квантовая социология, которая позволяет создать социальную теорию устойчивого развития и модель цивилизации будущего. Она органично соединяет в себе необходимые «ИНЫЕ» знания из разных обновлённых наук, достаточные для начала массового и предельно ускоренного просвещения граждан из разных стран. Она является результатом  органичного синтеза мировоззренческих представлений человечества о том «НЕЧТО», которое органично соединяет микро и макрокосмосы (противоположности).

По сути, квантовая социология – это «РЕЗУЛЬТАТ» целенаправленного синтеза различных мировоззренческих и религиозных представлений. Она органично соединяет в себе необходимые «ИНЫЕ» знаний из разных областей разных наук: филологии, математики, философии, методологии, доктринологии, идеологии, стратегии, политики, тактики и практики, по интенсивному оргразвитию государственных учреждений и частных фирм.

Для массового и ускоренного усвоения разных «ИНЫХ» знаний обычными людьми, со средним образованием, уже разработана специальная Система нового сингулярного социального образования. Она позволяет предельно быстро создавать реально действующие социумы и выводить их на путь максимально интенсивного гармоничного развития. От Морфологического резонанса до Морфического. От точки «Переориентации сознания членов коллектива с борьбы на единство» (Это «Проход»  сквозь «Игольное ушко») – до состояния «Суперпозиции» (Это точка перехода человека в «ИНОЕ»  состояние «Преображения» и начала естественного процесса цикличного омоложения его организма).

Система «Результат» в рамках конструктивных отношений с нашим потенциальным партнёром – это универсальный интеллектуальный продукт, который может быть совместно скомпилирован под конкретного потенциального заказчика, с учётом ментальных особенностей  его  рынка интеллектуальной собственности.

По сути, Система «Результат» - это фрактал органично взаимосвязанных знаний и компетенций по их практическому применению. Это «зерно смысла», которое органично соединяет в себе 4-е взаимодополняющие подсистемы: 

  1. Новую систему социальных отношений (Максимальных возможностей); 
  2. Новую систему социальных знаний (Максимальной доступности); 
  3. Новую систему социального образования (Максимальных способностей); 
  4. Новую систему социального просвещения (Максимальной эффективности).

 

Из чего состоит Новая система социальных отношений? – Из 4-х процедурных механизмов бесконфликтной выработки и принятия предельно разумных решений Первым руководителем: 

  1. Одномерный фрактальный процедурный механизм (для этапа подготовки); 
  2. Двухмерный фрактальный процедурный механизм (для этапа запуска); 
  3. Трехмерный фрактальный процедурный механизм (для этапа доводки);
  4. Четырёхмерный фрактальный процедурный механизм (для этапа развития).

 

Из чего состоит Новая система социальных знаний? – Из 8-ми методик оперативного создания фирменного целостно-системного пакета базовых взаимосвязанных знаний на всех восьми уровнях общности суждений:

  1. На философском (Методика создания Фирменной философии); 
  2. На методологическом (Методика создания Фирменной методологии);
  3. На доктринологическом (Методика создания Фирменной доктринология);
  4. На идеологическом (Методика создания Фирменной идеологии);
  5. На стратегическом (Методика создания Фирменной стратегии);
  6. На политическом (Методика создания Фирменной политики);
  7. На тактическом (Методика создания Фирменной тактики);
  8. На практическом (Методика создания Фирменной практики). 

 

Из чего состоит новая система социального образования? – Из 16 методик для оперативного создания целостно-системного пакета гарантий последовательного проявления в сознании членов коллектива 4-х базовых состояний: 1. Прострации, 2. Активизации, 3. Инициации, 4. Мистрации.

  1. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 1. Подготовка производственной сферы.
  2. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 2. Подготовка организационной сферы.
  3. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 3. Подготовка информационной сферы.
  4. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 4. Подготовка кадровой сферы.
  5. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 5. Запуск производственной сферы.
  6. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 6. Запуск организационной сферы.
  7. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 7. Запуск информационной сферы.
  8. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 8. Запуск кадровой сферы.
  9. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 9. Доводка производственной сферы.
  10. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 10. Доводка организационной сферы.
  11. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 11. Доводка информационной сферы.
  12. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 12. Доводка кадровой сферы.
  13. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 13. Развития производственной сферы.
  14. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 14. Развития организационной сферы.
  15. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 15. Развития информационной сферы.
  16. Фирменная методика разработки Оргпроекта № 16. Развития кадровой сферы.

 

Из чего состоит новая система социального просвещения? – Из Единого графического образа пути интенсивного развития человека, из 4-х учебных программ, из платформы  понятий - 1600, из 40 социальных синглов, из 64 методичек и двух учебников 256 стр. и  600 стр.:

 

Единый графический образ пути интенсивного развития человека. Мыслительную конструкцию к понятию «Праведный путь» можно найти по адресу:

http://blog.resultsystem.com/wp-content/uploads/2010/11/prav_big.jpg

 

Пакет программ социальной подготовки по Системе «Результат»:

  1. Программа социальной подготовки 1-го уровня, формирование целостно-системного мышления, 10 синглов, 400 понятий, 8 методик из 8-ми, 48 часов – 7 дней. 
  2. Программа социальной подготовки 2-го уровня, формирование социального мышления, 20 синглов, 800 понятий, 8 методик из 16-ти, 96 часов – 14 дней. 
  3. Программа социальной подготовки 3-го уровня, формирование сингулярного мышления, 30 синглов, 1200 понятий, 8 методик из 32-х, 144 часа – 21 день. 
  4. Программа социальной подготовки 4-го уровня, формирование квантового мышления, 40 синглов, 1600 понятий, 8 методик из 64-х, 192 часа – 28 дней. 

 

Платформа ключевых непротиворечивых социальных понятий – 1600, составленная с учётом градиента смыслового поля, языка общения слушателей.

 

Специальный баннер, составленный из 40 цветных плакатов, на которых образно представлены  смыслы 40 базовых социальных понятий.  

 

Специальные тексты тезисов достаточно содержательных и лаконичных рассказов модераторов о смысле ключевых и базовых социальных понятий для всех 40 синглов.  

  1. Тезисы текстов для 1-го уровня подготовки.
  2. Тезисы текстов для 2-го уровня подготовки.
  3. Тезисы текстов для 3-го уровня подготовки.
  4. Тезисы текстов для 4-го уровня подготовки.

 

Система «Результат» уже прошла предварительную проверку при подготовке руководителей с разными форматами нового квантового мышления в разных странах на разных языках.

Эта проверка показала, что для вывода своих организаций из социального кризиса современным Первым руководителям и членам их команд как минимум необходим третий уровень интеллектуальной подготовки по системе «Результат».

Такая подготовка занимает 3 недели теории и 3 месяца организационной практики в конкретной организации при переводе её на Новую систему социальных отношений максимальных возможностей.

Для выхода в режим «Крутого восхождения», через ускоренное просвещение в составе реально действующего социума, руководителям и членам их команд понадобится четвёртый уровень интеллектуальной подготовки по системе «Результат».

Такая подготовка занимает ещё 7 дней теории, и ещё 1 календарный месяц  мыслительной практики, в конкретном реально действующем социуме, состоящем из инакомыслящих единомышленников успешно прошедших третий уровень интеллектуальной подготовки по системе «Результат».

 

Более детальную информацию Вы сможете получить из видеороликов об истории создания Системы «Результат», в изложении её автора Виктора Юшина. Если посмотреть эти видеоролики в предложенном порядке, после прочтения этого обращения, с перерывом не более чем 30 минут,  можно войти в «ИНОЕ» состояние и прочувствовать рост «НЕЧТО» в вашем сознании. http://www.resultsystem.com/news/232
 

Рекомендации для более эффективного просмотра наших видеофильмов можно получить в отдельном видеофильме № 13. Его можно найти по адресу https://youtu.be/Q0et5H6a-e4  

1. Обязательно соблюдайте порядок их просмотра. Не перескакивайте и не делайте большие перерывы. Обращайте внимание на излагаемые автором детали. Они имеют большое значение для формирования ожидаемого состояния.

2. "Иное" состояние у вас проявится в тот момент, когда ваша вера в то, о чём идёт речь - реально, станет не меньше чем.

3. "Нечто" вы скорее всего почувствуете тогда, когда пройдёте середину 12-го видика и достаточно  рельефно почувствуете что такое «инверсия смыслового поля».

4. А "НЕЧТО ИНОЕ" почувствовать ещё сложнее, но можно. Это зависит от "силы" вашей веры в себя! В свои способности! То есть, от вашей реальной готовности к личному гармоничному развитию в составе трудового или творческого коллектива, составленного из инакомыслящих единомынленников.

 

Ниже приводятся некоторые ключевые социальные понятия, необходимые для более глубокого обдумывания и адекватного восприятия полученной информации.

«Абсолютно идеальный социальный интеллект» - это Абсолютная модель и Идеальный критерий процесса предельно интенсивного гармоничного саморазвития фрактальных систем.

«Абсолютная модель» – это график описывающий процесс предельно ускоренного гармоничного развития человека как идеальной фрактальной системы. Мыслительная конструкция к понятию «Праведный путь».  http://blog.resultsystem.com/wp-content/uploads/2010/11/prav_big.jpg

«Идеальный критерий» – это числовой природный показатель гармонии – «Золотое сечение». Смотри Методику расчёта Вурфа (W) – уровня гармоничного развития человека – в учебнике по курсу Система «Результат», стр. 418. Авторское свидетельство № 9454 от 19.09.2001г., выданное Департаментом интеллектуальной собственности при Министерстве высшего образования Украины.

«НЕЧТО»  – это оптимальная последовательность (градиент смыслового поля человека) освоения универсальных знаний, входящих в Систему «Результат». Если человек достаточно успешно осваивает их очередную порцию тогда, он может входить в очередное «ИНОЕ» состояние своего сознания.

«ИНОЕ»  – это особое состояние сознания человека, при котором его мыслительные способности могут возрасти в тысячу и более раз. Это состояние может быть целенаправленно синтезировано посредством принципиально нового сингулярного социального образования.

«Сингулярное образование» – это процесс предельно ускоренного развития мыслительных способностей человека. Подробнее смотри нашу статью «Сингулярное образование» по адресу: http://www.resultsystem.com/news/173/page/6

«Сингулярное социальное образование» – это процесс предельно интенсивного развития организаторских мыслительных способностей современных руководителей до заданного уровня эффективности. Оно позволяет увеличивать эффективность организаторских способностей руководителя за неделю в 1 000 (тысячу) раз. За две недели – в 1 000 000 (миллион) раз. За три недели – в 1 000 000 000 (миллиард) раз. За четыре недели провести инверсию смыслового поля у социального лидера и членов его команды и вывести их личное и коллективное мышление в состояние близкое к «суперпозиции». Более подробно смотри нашу статью «Социальный лидер нового формата» http://www.resultsystem.com/news/220/page/2

«Сингл» сингулярного социального образования, «Градиент смыслового поля языка общения», «Инверсия смыслового поля современного руководителя», «Суперпозиция» – смотри более подробную информацию об этих и других ключевых социальных понятиях в интернете по адресу: http://www.resultsystem.com/news/221

«Социальный интеллект» – это Абсолютная модель и Идеальный критерий процесса проникновения человека, в составе трудового или творческого коллектива, в смысл ключевых социальных понятий, входящих в ядро смыслового поля его сознания. Смотри статью  «Социальный интеллект и его актуальность в новейшей истории»  https://mabtribune.com/blog/8817

 

Информация о команде «Результат»

Что такое Команда «Результат» - это группа людей, которые добровольно внесли наибольший личный вклад в создание и продвижение Системы «Результат».

Сегодня Команда «Результат» - это Международная группа экспертов-консультантов по организационному развитию государственных учреждений и частных фирм по системе «Результат». Её штаб квартира находиться в Украине в городе Луцке. Команда существует больше 33-х лет.

 

Адрес сайта Команды «Результат»: http://www.resultsystem.com/ 

Авторские и коллективные статьи действительных членов Команды «Результат» можно прочитать в разделе нашего сайта «Новости/статьи» http://www.resultsystem.com/news

 

Уровни интеллектуальной подготовки управленческих кадров для работы в рамках новой системы социальных отношений, максимальных возможностей.

Стартовые цены для США и Европы.

0-й уровень. Переориентация доминирующей мысли с Борьбы на Единство. «Проход» сквозь «Игольное ушко». Это строго выверенный процесс получения необходимых базовых «ИНЫХ» знаний и практических навыков для успешного взаимодействия между членами коллектива в рамках Новой системы социальных отношений максимальных возможностей.

Это предельно ускоренное освоение 40 базовых понятий, 4 методики, 12 часов – $600 с человека.

Для всех членов организации, решившей перейти на новую систему социальных отношений.

1-й уровень. Формирование нового личного целостно-системного мышления.

Это ускоренное освоение 10-ти синглов, 400 базовых понятий, 8 методик из 8-ми, 48 часов – $10 000.

Для молодёжи и студентов.

2-й уровень. Формирование нового коллективного социального мышления.

Это освоение 20-ти синглов, 800 базовых понятий, 8 методик из 16-ти, 96 часов – $20 000.

Для бизнесменов и государственных служащих разных рангов.

3-й уровень. Формирование нового политического сингулярного мышления.

Это освоение 30-ти синглов, 1200 базовых понятий, 8 методики из 32-х, 144 часа – $40 000.

Для социальных лидеров и политиков.

4-й уровень. Формирование нового методологического квантового мышления.

Это освоение 40-ка синглов, 1600 базовых понятий, 8 методики из 64-х, 192 час – $80 000.

Для членов Национальных команд ведущих методологов. Интеллектуальный спецназ страны.

 


Cтатьи

КОММУНИЗМ УЖЕ НЕ ПРИЗРАК!

20.06.2020

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве

и не в Сиэтле, а в неведомом Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" Академик  Ю.Р. Носов


Мудрость толпы

17.06.2020

Вместе мы умнее, чем поодиночке?!
Как коллективный разум формирует бизнес-экономику, общество, цивилизацию.


Халява сломалась?

10.06.2020

«Народ, какие есть идеи?»