Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Новости

Достаточно полный набор смыслов для оперативного создания стратегии интенсивного развития Украины

18.07.2016

И.Д. Марчук, В.В. Самойленко, В.А. Сацик, В.П. Юшин.

08.07.2016г.

 

Цель написание этой статьи: Найти потенциальных заказчиков на ускоренную подготовку команды украинских интеллектуалов, способных за месяц (30 дней) разработать стратегию интенсивного гармоничного развития Украины и приступить к её практической реализации.

 

Для успешной подготовки такой команды необходима Социальная технология стратегирования (наработки стратегии) Украины, построенная на основе новой целостной системы универсальных знаний «Результат».

С точки зрения целостно-системного подхода, использованного в системе «Результат», общество (как живая фрактальная система) имеет четыре фазы существования: выживание, рост, процветание и развитие. Каждый из этапов имеет свою цель и набор задач. С нашей точки зрения Украина находится на переходном этапе (в зоне бифуркации) от роста к процветанию, который характеризуется острой потребностью в интеллектуальных и социальных технологиях, обеспечивающих сверхинтенсивное развитие общества.

Об отсутствии таких технологий и их элементов (идеи, идеологии, стратегии) свидетельствует множество высказываний частных лиц и официальных публицистов (http://zn.ua/columnists/2017-y-prodolzhenie-sleduet-217799_.html; http://hvylya.net/analytics/politics/sergiy-datsyuk-komu-potribna-strategiya-v-ukrayini.html).

Команда авторов и экспертов системы «Результат» представляет свою социальную технологию из новой парадигмы, позволяющую подготовить команду экспертов, способных разработать стратегию сверхинтенсивного развития Украины и реализовать её в ближайшие месяцы на экспериментальных площадках, созданных в разных регионах страны. 

Все части предлагаемого специального интеллектуального обеспечения успешно прошли проверку на практике. На государственном уровне такая практика не проводилась ввиду отсутствия заказа. Свою технологию мы представляем в виде 16-ти взаимосвязанных образов ключевых социальных понятий, дополняющих друг друга по сути и по смыслу.

 

Содержание презентации социальной технологии «Результат»

вывода Украины в международные лидеры по темпам развития

 

Цель создания социальной технологии «Результат»: Сформировать оптимальный смысловой ряд ключевых социальных понятий и процедурных механизмов, необходимых для беспроблемного и оперативного перевода государственных предприятий и частных фирм Украины на новую систему социальных отношений «Максимально высокой эффективности».

Новая Главная цель страны Украина: Максимально сократить время на создание всех необходимых условий для предельно интенсивного гармоничного развития своих граждан.

Что представляет собой предлагаемая социальная технология «Результат»?

Это оптимальная последовательность освоения и использования специальных средств интеллектуальной поддержки руководителями новой формации в процессе поэтапного перевода своих организаций на новую систему социальных отношений «Максимально высокой эффективности».

В какой форме представлена социальная технология «Результат»?

В форме баннера, составленного из 16-и отдельных плакатов ключевых социальных понятий, в которых образно отражена логическая, лингвистическая и математическая взаимосвязь между их сутью и смыслами. 

В каком виде представлено содержание социальной технологии «Результат»?

В виде выписки из Бюллетеня интеллектуальной собственности, в виде официально зарегистрированных НОУ-ХАУ, в виде свидетельств на интеллектуальную собственность, в виде специальных руководств, в форме учебников и методик, которые уже прошли успешную апробацию в реальной практике.

Теория

Плакат № 1. «Идея».

1. Ключевой вопрос к плакату № 1. Какая «идея» позволяет вывести коллектив организации на начало пути интенсивного развития?

Суть – это то единое, что есть в разном.

2. Суть понятия «идея»: это проявленная возможность для достижения намеченной цели. 

Смысл – это то разное, что есть в едином.

3. В чём смысл предложенной «идеи»: «Переориентировать сознание людей с борьбы на единство посредством интеллектуальных технологий в социальной области».

4. Куда приводит эта «идея»: Она приводит нас на позицию, из которой мы можем успешно сделать первый шаг к намеченной Главной цели страны.

 

Плакат № 2. «Метод».

1. Ключевой вопрос к плакату № 2. Посредством какого «метода» может быть успешно реализована эта идея на практике?

2. Суть понятия «метод» – это средство, позволяющее добраться до намеченной Главной цели страны.

3. В чём смысл предложенного «метода»: Он позволяет использовать лучшие методики, накопленные учёными Западной цивилизации и лучшие духовные практики, накопленные религиозными деятелями Восточной цивилизации, для синтеза нового Славянского пути, который их органично соединяет и развивает.

4. Куда приводит этот «метод»: К созданию третьего, срединного, праведного, Славянского пути гармоничного развития, который органично впитывает в себя всё лучшее из Западного и Восточного.

 

Плакат № 3. «Логика».

1. Ключевой вопрос к плакату № 3. Посредством какой «логики» может быть успешно достигнута Главная цель страны?

2. Суть понятия «логика» – это средство, позволяющее определить оптимальный порядок разных последовательных действий, ведущих к намеченной цели

3. В чём смысл предложенной «логики»: Использовать то лучшее, что накоплено учёными Запада и духовными практиками Востока по использованию логики изменения формы и логики изменения состояния объектов исследования.

4. Куда выводит эта «логика»: Она открывает реальную возможность предельно сократить затраты ресурсов человека на пути его гармоничного развития.

 

Плакат № 4 «Методология».

1. Ключевой вопрос к плакату № 4. Посредством какой «методологии» решены все сверхсложные организационные проблемы и переведены в посильные задачи для граждан страны?

2. Суть понятия «методология» – это наука, которая изучат возможность органичного синтеза разных методов и разных логик для нахождения оптимального пути к намеченной цели.

3. В чём смысл предложенной «методологии»: Использовать лучшие методы учёных Запада и лучшие логики мастеров Востока для синтеза Славянской методологии.

4. Куда выводит эта «методология»: На возможность создания простых и доступных методик беспроблемного достижения всех промежуточных целей третьего, срединного, Славянского пути интенсивного гармоничного развития человека.

 

Плакат № 5. «Система».

1. Ключевой вопрос к плакату № 5. Какие главные недостатки «старой системы» социальных отношений в Украине?

2. Суть понятия «система» – это целенаправленное взаимодействие элементов по единой шкале ценностей.

3. В чём смысл «целостно-системного подхода»: В исключительной простоте использования  человеком со средним образованием целостно-системной информации.

4. Что даёт «целостно-системный подход»: Он позволяет образно, буквально по шагам представить, чем начинается и чем заканчивается процесс гармоничного развития человека на Земле.

 

Плакат № 6 «Синергия».

1. Ключевой вопрос к плакату № 6. На что ориентирована «новая система» социальных отношений страны?

2. Суть понятия «синергия» – это опыт, накопленный системой в процессе достижения разных намеченных целей.

3. В чём смысл «синергетического подхода»: Он позволяет использовать на практике синергетический эффект (социальный резонанс, консенсус), возникающий при достаточно гармоничном взаимодействии разных элементов и систем.

4. Что даёт «синергетический подход»: Позволяет предельно быстро гармонизировать взаимодействие между разными элементами разных систем.

 

Плакат № 7 «Сингулярность».

1. Ключевой вопрос к плакату № 7. Какой «принципиально новый подход» позволяет гарантированно достигать все намеченные промежуточные цели на пути к Главной цели страны?

2. Суть понятия «сингулярность» – это название нового этапа интенсивного гармоничного развития человека на Земле.

3. В чём смысл «сингулярного подхода»: Он позволяет собрать все необходимые знания и компетенции для достижения человеком очередной цели на пути его интенсивного гармоничного развития, в виде отдельных блоков (синглов) и подать их человеку в предельно легко усваиваемой форме.

4. Что даёт «сингулярный подход»: Позволяет человеку максимально быстро получить необходимые знания и компетенции для предельно ускоренного гармоничного развития.

 

Плакат № 8 «Образование».

1. Ключевой вопрос к плакату № 8. Какой должна быть «новая система образования» для массовой оперативной подготовки социальных лидеров с новым форматом мышления?

2. Суть «сингулярного образования» – заключена в особо простой форме подачи смысла сверхсложных ключевых социальных понятий и специальных универсальных знаний.

3. В чём смысл «сингулярного образования»: Оно позволяет человеку перейти от стационарной (статичной? традиционной?) системы знаний – к динамично развивающейся и постоянно обновляющейся.

4. Что даёт «сингулярное образование»: Позволяет человеку сформировать и постоянно совершенствовать свой личный стиль оптимального поведения в разных социальных средах: молодёжи, бизнесменов, политиков, учёных. 

 

 

Практика

Плакат № 9. «Переориентация».

1. Ключевой вопрос к плакату № 9. Как практически привести организацию к «началу пути» интенсивного гармоничного развития?

2. Суть понятия «Переориентация» состоит в изменении направления пути развития коллектива и человека.

3. В чём заключается смысл предложенной «переориентации»: Она позволяет человеку перейти от стереотипов поведения, основанных на борьбе – к более эффективным стереотипам, основанным на единстве.

4. Что необходимо коллективу для беспроблемного проведения «переориентации»: Нужна «Методика переориентации коллектива организации заказчика с борьбы на единство» и сертифицированный консалтинговой фирмой «Результат» специалист по её практическому использованию.

 

Плакат № 10. «Консолидация».

1. Ключевой вопрос к плакату № 10. Как практически провести целенаправленную «консолидацию» сотрудников организации вокруг её социального лидера новой формации?

2. Суть понятия «Консолидация» – это проявление эффекта социального резонанса в виде абсолютного согласия (консенсуса) между всеми участниками обсуждений, возникающего во время их максимально эффективного взаимодействия.

3. В чём заключается смысл «консолидации»: Она позволяет человеку и коллективу предельно высокими темпами накапливать очередную «критическую массу положительного опыта» (т.е. положительную социальную синергию) и естественным образом переходить на очередной уровень своего гармоничного развития.

4. Что необходимо коллективу для беспроблемного проведения «консолидации»: Нужна «Методика консолидации коллектива организации с её социальным лидером новой формации» и сертифицированный специалист.

 

Плакат № 11 «Идеология».

1. Ключевой вопрос к плакату № 11. Как практически провести коллективную разработку фирменной идеологии интенсивного развития?

2. Суть понятия «идеология интенсивного организационного развития»: – это идеальная логика проведения реорганизационных мероприятий в структурных подразделениях организации на пути её интенсивного развития.

3. В чём заключается смысл создания «идеологии интенсивного организационного развития организации»: Она позволяет максимально сократить расходы материально финансовых ресурсов при переводе организации на путь предельно ускоренного развития. 

4. Что необходимо коллективу для успешной разработки «фирменной идеологии интенсивного развития»: Нужна «Методика коллективной разработки фирменной идеологии интенсивного развития организации» и сертифицированный специалист.

 

Плакат № 12 «Стратегия».

1. Ключевой вопрос к плакату № 12. Как практически происходит оперативная коллективная разработка «фирменной стратегии интенсивного развития организации»?

2. Суть понятия «стратегия интенсивного организационного развития»: – это более глубоко детализированная идеология, в которой за каждым мероприятием закреплён конкретный исполнитель, определена стоимость проведения каждого мероприятия и согласовано время его начала и конца.

3. В чём заключается смысл создаваемой «стратегии»: Она позволяет сохранять и постоянно накапливать положительный опыт успешных коллективных взаимодействий.

4. Что необходимо коллективу для успешной разработки «фирменной стратегии интенсивного развития»: Нужна «Методика коллективной разработки фирменной стратегии интенсивного развития организации» и сертифицированный специалист.

 

Плакат № 13 «Политика».

1. Ключевой вопрос к плакату № 13. Как практически происходит оперативная коллективная разработка «фирменной политики интенсивного развития организации»?

2. Суть понятия «политика интенсивного организационного развития»: – Это оптимальный порядок выделения материально финансовых ресурсов организации на проведение плановой реорганизации её структурных подразделений.

3. В чём заключается смысл «политики»: Она позволяет с максимально возможным согласием (консенсусом) и предельной рациональностью (то есть, с предельно высокой справедливостью) использовать ресурсы и выдерживать максимально высокий темп роста прибыли организации. 

4. Что необходимо коллективу для успешной разработки «фирменной политики интенсивного развития»: Нужна «Методика коллективной разработки фирменной политики интенсивного развития организации» и сертифицированный специалист.

 

Плакат № 14 «Тактика».

1. Ключевой вопрос к плакату № 14. Как практически происходит оперативная коллективная разработка «фирменной тактики интенсивного развития организации»?

2. Суть понятия «тактика интенсивного организационного развития» – это оптимальные процедуры бесконфликтного и предельно рационального (максимально справедливого) распределения ресурсов между сотрудниками организации.

3. В чём заключается смысл новой «фирменной тактики»: Она позволяет предельно упростить процедуры коллективной подготовки максимально разумных коллективных предложений руководству организации.

4. Что необходимо коллективу для успешной разработки «фирменной тактики интенсивного развития»: Нужна «Методика коллективной разработки фирменной тактики интенсивного развития организации» и сертифицированный специалист.

 

Плакат № 15 «Практика».

1. Ключевой вопрос к плакату № 15. Как практически происходит оперативная коллективная наработка «фирменной практики интенсивного развития организации»?

2. Суть понятия «практика интенсивного организационного развития» – это накопление её сотрудниками положительного опыта соблюдения оптимального порядка своих действий в процессе плановой реорганизации.

3. В чём заключается смысл «новой практики»: Она позволяет коллективу организации до минимума сократить время на наведение элементарного организационного порядка и вывода организации на максимально высокие темпы роста прибыли. 

4. Что необходимо коллективу для успешной проведения «фирменной практики интенсивного развития»: Нужны «Методики разработки фирменных оргпроектов процессов: подготовки, запуска, доводки, развития организации» и сертифицированный специалист.

Плакат № 16 «Развитие».

1. Ключевой вопрос к плакату № 16. Как практически происходит переключение социальных лидеров организации с «интенсивного» – на «сверхинтенсивное» гармоничное развитие?

2. Суть понятия практика «интенсивное гармоничное развитие» – это последовательное увеличение уровня гармоничного развития коллектива и отдельных его членов (этот показатель называется Вурф* – W и изменяется в диапазоне от W=1.2 до W=1.618 ….).

3. В чём заключается смысл «развития»: Оно позволяет коллективу организации до минимума сократить время выхода на максимально высокие темпы роста уровня гармонии и максимально быстро увеличивать своё чувство радости и счастья.

4. Что необходимо коллективу для перехода к «сверх интенсивному гармоничному развитию»: Нужна «Методика перевода коллектива в фазу сверх интенсивного гармоничного развития личности в составе коллектива единомышленников» и сертифицированный специалист.

 

*- Вурф - дословный перевод с немецкого – «бросок»

 

 

Выводы:

1.   Украина подошла к критической точке своего развития, за которой либо наступит неуправляемый хаос и распад страны, либо начнётся необычно высокий подъём и сверхинтенсивное развитие.

2.   Для начала подъёма необходимо использовать «Социальную технологию Результат» и команду её разработчиков.

3.   С их помощью необходимо срочно подготовить команду социальных лидеров с новым форматом мышления из числа действующих региональных руководителей и перспективных политиков.

4.   Подготовленная команда, используя готовые шаблоны и специальное  интеллектуальное обеспечение, обязана в течении 30-ти дней освоить необходимые знания, наработать необходимые компетенции и разработать реальную стратегию перевода Украины на путь сверхинтенсивного гармоничного развития.

5.   Главной задачей этой команды будет создание четырёх экспериментальные площадок в разных областях страны: Запад, Центр, Восток, Киев.

6.   На каждой из экспериментальных площадок, будут срочно организованы региональные центры стабилизации социального развития и на их базе будет срочно создан и обкатан государственный организационный стандарт, необходимый для оперативного бесконфликтного перевода различных организаций страны на новую систему социальных отношений «Максимальных возможностей».

7.   После этого, подготовленная команда займётся созданием, в каждом регионе Украины, необходимых  условий для массовой подготовки социальных лидеров новой формации и организует процесс их интеллектуального сопровождения при переводе их организаций на новую систему социальных отношений.

8.   Для начала этой работы в Украине есть команда специально обученных людей и полный пакет необходимого интеллектуального обеспечения «Результат».

9.   Руководитель или политик, получивший эту информацию, обязан в первую очередь подумать, как предельно быстро передать эту информацию в круг руководителей страны.

10.           От того как быстро эта информация попадёт на верх зависит будущее Украины и наших детей и внуков.

 

По поручению команды  «Результат»

эксперт-консультант по организационному

развитию государственных учреждений

и частных фирм по системе «Результат»                                                               В.В. Самойленко

 


Cтатьи

Искать под фонарем или там, где потеряли?

21.09.2020

Отсутствие качественного исторического анализа, отсутствие правильных выводов, отсутствие инверсии своих мозгов и отсутствие желания менять себя – таковы черты тех, кто принимает сегодня решения раз за разом наступать на свои же грабли.


Критическая масса абсолютно идеальных знаний

19.09.2020

«Недостаточные знания опасны»

Климент Александрийский


Обращение к Лидерам разных стран.

07.08.2020

Процесс подготовки страны «Заказчика» к началу социальной сингулярности, посредством беспроблемного запуска Новой системы социальных отношений максимальных возможностей, по методикам международной команды организационного развития «Результат».