Разделы
О НАС

О СИСТЕМЕ

"Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в Луцке придумана технология ускоренной подготовки супербизнесменов?" -академик Ю.Р. Носов (Россия), журнал "Эхо планеты", №10 (621), 2000 г.


ОБУЧЕНИЕ

Для того, чтобы вывести своё предприятие из экономического, финансового кризиса или избежать его, руководитель обязан научиться сам и научить свою команду оперативно находить и решать ключевые организационные проблемы.


О ФИРМЕ

Работает в области управленческого обучения и консультирования. Помочь руководителям до минимума сократить время на подготовку своей организации к эффективной работе в условиях кризиса призван курс "Результат".


  Интернет-сообщество учителей

Новости

«Сингулярное образование» социальной технологии "Максимальных возможностей" (плакат 8)

28.05.2016

Виктор Юшин

Виктор Сацик

1. Старая система образования обеспечивает возможность ускоренными темпами изменять внешний мир, окружающий человека.

2. Новая система образования обеспечивает возможность ускоренными темпами изменять внутренний мир человека и одновременно гармонизировать его с внешними условиями его существования. 

3. Для создания нового образования нужна новая целостная система универсальных знаний. Такая система была создана и получила название «Результат».

4. На её основе был разработан и апробирован на практике минимальный набор образных знаний раскрывающих  смысл ключевых социальных понятий.

5. Образные знания в новой системе образования представлены в виде синглов.

6. Сингл – это минимальное количество согласованных живых знаний  позволяющих раскрыть истинный смысл конкретных ключевых социальных понятий.

7. Для создания новой системы сингулярного образования необходимо иметь достаточно полный набор синглов и достаточное количество преподавателей обученных практическому использованию этих сиглов.

8. Главным символичным образом новой системы является круг общения единомышленников обученных оперативно и бесконфликтно  фокусировать своё коллективное внимание на самом нужном и самом важном для достижения намеченной цели с минимальными затратами времени и ресурсов.

9. Новая система образования даёт знания и компетенции необходимые для постоянного получения консенсуса между разными людьми по разным вопросам. 

10. По сути, новое образование позволяет очень быстро готовить людей новой формации, обладающих новым, более эффективным мышлением.

11. Которые в свою очередь  могут выступать в роли «катализаторов» процесса интенсивного развития разных коллективов разных организаций.  По сути, они обучены выступать в роли корреляторов процесса гармоничного развития коллектива. 

12. Они осуществляют корреляцию между функцией описывающей процесс интенсивного развития реального коллектива и абсолютно идеальным путём развития любой фрактальной системы. То есть, ориентиром в процессе развития коллектива есть абсолютный идеал, а точнее степень приближения к нему.

13. Для этого авторами системы «Результат» разработаны специальные процедурные механизмы расчёта уровня гармоничности человека и коллектива здесь и сейчас при помощи простого калькулятора.

14. Освоение этого и других процедурных механизмов проходит очень быстро и свободно доступен для школьников средних и старших классов не говоря уже о людях со средним и высшем образованием.

15. Нова система образования не противоречит старой, а органично её дополняет и развивает.

16. Получение знаний и компетенций необходимых для прохождения каждого из трёх смысловых барьера занимает в среднем семь дней. Это значит 3 уровня х 7 дней это 21 день.

17. Получить новое образование сегодня можно в Школе активного развития мыследеятельности (ШАРМ) от консалтинговой фирмы «Результат».

18. И так для подготовки социальных лидеров с новым форматом мышления, способных переводить организации на новую систему социальных отношений в Украине существует специальная школа.

19. Что бы подготовить своих модераторов организация может направить их в город Луцк в Школу активного развития мыследеятельности (ШАРМ РЕЗУЛЬТАТ).

20. Условия прохождения обучения в этой школе можно узнать в Консалтинговой фирме «Результат».

21. Руководители пожелавшие перевести свои организации на новую систему социальных отношений «Максимальной эффективности» могут так же обращаться к руководству Консалтинговой фирмы «Результат» или её официальным представителям в разных городах и странах.

22. Представители консалтинговой фирмы «Результат» проводят очную встречу с первым руководителем организации заказчика и согласовывает с ним весь порядок взаимодействия.

23. В соответствии с согласованным порядком фирма «Результат» проводит специальное обучение первых руководителей и членов их команды.

24. Образное представление словесно описанного понятия "Образования" можно просмотреть по ссылке: https://www.facebook.com/satsykviktor. Более подробную информацию, вы можете получить по тел.+38 050 210 55 96.


Cтатьи

Искать под фонарем или там, где потеряли?

21.09.2020

Отсутствие качественного исторического анализа, отсутствие правильных выводов, отсутствие инверсии своих мозгов и отсутствие желания менять себя – таковы черты тех, кто принимает сегодня решения раз за разом наступать на свои же грабли.


Критическая масса абсолютно идеальных знаний

19.09.2020

«Недостаточные знания опасны»

Климент Александрийский


Обращение к Лидерам разных стран.

07.08.2020

Процесс подготовки страны «Заказчика» к началу социальной сингулярности, посредством беспроблемного запуска Новой системы социальных отношений максимальных возможностей, по методикам международной команды организационного развития «Результат».