Революция на площади произошла, а революция в мозгах?!

Внешние революции, происходящие на площадях, не зависимо от того, в каких странах они происходят, сменяют лидеров, но не сменяют вектора развития, не меняют самой мировоззренческой основы. А ведь и политика и экономика напрямую связаны с мировоззрением. 

Поэтому консалтинговый бизнес новой эпохи, на наш взгляд, в первую очередь должен формировать новое мышление, о котором говорилось в начале перестройки, но так никто нам его и не показал.

И капитализм, и «тот» социализм строились, как бы странно это не звучало, на одной идеологической базе: марксизме. А это есть философия Борьбы. Будь-то капиталистическая конкуренция, будь-то соцсоревнование – и там, и там присутствует логика борьбы. А это сегодня уже путь в тупик. Развитие через борьбу достигло своего предела. Дальнейшее развитие, более эффективное и быстрое, может пойти через кардинально противоположный вектор: не борьбу противоположностей, а их единство.

Следовательно, нужно менять саму логику отношений. Нужна революция в мозгах.

Мировой кризис – это прежде всего кризис сознания. Какой кардинальный переход в сознании мы должны осуществить? От сознания борьбы к сознанию единства. 

Переориентация общественного сознания с борьбы на единство – важнейшая и актуальнейшая задача современного этапа развития. Это основа национальной и межнациональной идеологии. Основа социальных и экономических отношений. Основа современной и будущей политики. 

Переход от конкуренции к сотрудничеству, от количества к качеству – процессы, которые уже нельзя остановить. Их реализации способствует сама Природа; Пространство и Время.

Диалектическая закономерность «борьба – абсолютна, единство – относительно» (правильная для предшествующего периода истории) сменяется следующей формулой: «единство – абсолютно, борьба – относительна» (актуальной для наступающего периода общественного развития). 

И для этого сегодня уже есть достаточные средства интеллектуальной поддержки из системы «Результат»: Платформа понятий; новая Философия; Методология; Механизмы и Технологии повышения как сознательного, так и энергетического уровня человека или коллектива посредством органичной систематизации и структурирования знаний. 

Много хороших курсов и тренингов дают специальные и тем самым частичные знания. А человек всегда стремился получить все и сразу. Система знаний «Результат» дает целостные, системные знания. Частично-системные, недостаточные знания рождают скорбь, а целостно-системные, достаточные знания рождают радость. 

Что такое система? 
Система – это целенаправленное взаимодействие элементов по шкале ценностей.
То есть любая система должна иметь цель, элементы, коммуникации и шкалу ценностей.
Например, целью системы знаний является развитие; шкала ценностей – мировоззренческая; элементы – блоки знаний; коммуникации – платформа понятий.

В старой системе знаний мировоззрение было сформировано на базе философии Борьбы. «Жизнь – это борьба», - учили нас. В новой системе знаний мировоззрение формируется на базе новой философии – философии Единства. Ее лозунг: «Жизнь – это Любовь». 

Революции внешние сменяются революциями внутренними, мировоззренческими, идеологическими (идея + логика).

Идет не просто смена формации, а нечто гораздо большее. Качественная смена типа взаимодействия и развития. Переход от эволюции к инволюции. При этом инволюцию надо понимать не как деградацию, а как более высокий, качественный скачок в развитии. Где доминирует развитие духовности: чувств и знаний.

Если эволюция базируется на понятии экстенсивного развития, то инволюция базируется на понятии интенсивного развития. 
Революция в мозгах влечет за собой появление новых лидеров. Лидеров новой формации. Новой интеллектуальной элиты. 

Кто такой лидер новой формации?
Человек, владеющий новым мышлением, основанным на новой философии и способный строить новые системы социально-экономических отношений, основанные опять-таки на новой философии.

Используя образ понятия «система», лидер не может не иметь:
- цели;
- команды;
- идеологии;
- платформы понятий.

Команда, соответственно, не может не иметь:
- лидера;
- цели;
- идеологии;
- платформы понятий.

Безусловно, речь здесь идет о командном, социальном лидере.
И цель, и идеология, и платформа понятий у лидера и команды должны быть единые, добровольно и согласованно принятые, иначе не будет слаженных, системных взаимодействий.

Фирма «Результат» готовит лидеров новой формации, способных разрабатывать новую стратегию, политику, тактику и оргпроекты своего бизнеса или организации.

Оргпроект – это система организации отношений на фирме: 
- функции (операции);
- оргпродукты;
- стоимость функций (операций);
- ответственные (функционеры и операторы).

Оргпроекты из системы «Результат» опираются на использование фрактальных процедурных механизмов, включающих коллективное мышление и позволяющих говорить о демократическом централизме, когда коллектив готовит, а руководитель принимает оптимальное решение. Сегодня ни одна фирма или организация не использует демократию как таковую, потому что не имеет специальных механизмов. У Ленина в свое время тоже не было ни механизмов, ни должных понятий (например, понятия той же «социальной справедливости», на основе которой должен был быть построен социализм), ни технологий подготовки лидеров. Тем самым все его опыты были преждевременны. Более того, он опирался на философию Борьбы Маркса, что на то время было закономерным, но не сегодня.

Дальнейшее развитие заключается, тем не менее, в развитии марксизма. Не в повторении, а в развитии: материалистический идеализм сменяется идеалистическим материализмом. Так как материя и сознание всегда едины (а об этом и марксисты говорили, и сегодняшняя наука подтверждает), то меняется в процессе развития лишь их доминанта.

Начав перестройку, М.С.Горбачев поручил Г.П.Щедровицкому провести так званую игру по мыследеятельности с лучшими учеными того времени с целью просчитать вектор дальнейшего развития. Автору системы «Результат» посчастливилось попасть на ту игру и получить большой толчок в своем развитии. Поэтому система «Результат» может смело считаться результатом той игры, где действительно были запущены процессы рождения новой философии и нового мышления.

Еще двадцать лет тому назад Щедровицкий Г.П. показал, что страна без понятий. Но и сегодня «говорить по понятиям» считается ущербным в широких кругах. Потому что понятия приравнивают к бандитскому жаргону, хотя это философское понятие. И если криминал использует «криминальную платформу понятий», то нормальные люди должны пользоваться общечеловеческой платформой понятий. Начинать любой анализ нужно с «разборки» сути понятий.

Поэтому, начав с понятий, мы прописали понятие «система», вывели формулу «проблемы», формулу «справедливости», «морали», «нравственности» и др. Сформировали Платформу понятий, отвечающую на многие вопросы. Научились просчитывать уровень гармоничности коллектива и личности по отношению к конкретному коллективу. Разработали механизм объективации субъективных чувств и знаний. И мн.др.

Одним словом, сегодня новое мышление не утопия, а реальность, которой овладевают многие продвинутые личности.
Юшина Алла

Ментальное здоровье – находить свет в темноте

«Ты открыл мне глаза, и теперь я вижу, какой «каток» на меня катится. Мне страшно.»

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития как основа социального здоровья

Украина должна явить миру новые социальные отношения

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.