Как вывести Страну!

Авдюков Л.Е. (Россия)

Бойко А.С.  (Украина)

Дмитрук Л.В. (Украина)

Зорин Д.Е. (Швеция)

Липатов А.А. (Россия)

Мельниченко И.Б. (Украина)

Олексюк С.Н. (Украина)

Плахута С.Ф. (Украина)

Самойленко В.В. (Украина)

к.с/х.н. Сацик В.А. (Украина)

Юшин В.П. (Украина)

18 апреля 2019г.

Как вывести страну или корпорацию «Заказчика»

на максимально высокие темпы гармоничного развития 

с минимальными затратами ресурсов и в кратчайшее время?

Что такое гармоничное развитие?

Это процесс увеличения единства и взаимопонимания между членами коллектива.

От чего зависит уровень единства между членами коллектива?

От их взаимопонимания между собой.

От чего зависит взаимопонимание между членами коллектива?

От полноты их коллективной платформы ключевых и непротиворечивых социальных понятий.

От чего зависит полнота коллективной платформы социальных понятий?

От уровня социальной грамотности.

0-й уровень социальной грамотности – это до 40 ключевых социальных понятий и до 4 базовых методик оперативного и бесконфликтного принятия максимально разумных коллективных решений;

1-й уровень – 400 понятий и 8 методик;

2-й уровень – 800 понятий и 16 методик;

3-й уровень – 1200 понятий и 32 методики;

4-й уровень – 1600 понятий и 64 методики.

В каком виде может быть представлен процесс гармоничного развития страны или организации?

В образе «Мыслительной конструкции к понятию «Праведный путь»». Её можно посмотреть по адресу: http://www.resultsystem.com/

Что такое «Праведный путь»?

Это образ математической модели процесса максимально интенсивного гармоничного развития человека в составе коллектива. 

Что такое математическая модель процесса гармоничного развития человека?

Это график изменения числового показателя гармоничного развития человека или коллектива. По сути, этот график показывает, как влияет получение специальных гражданских компетенций человека на увеличение социальной синергии в коллективе. Где социальная синергия является положительным опытом взаимодействия между людьми.

Этапы «Праведного пути».

0-й этап – Ликвидация социальной безграмотности аппарата управления Страны или Корпорации и переориентация доминирующей мысли в сознании критического количества граждан и членов коллектива с Борьбы на Единство.

1-й этап – Формирование 1-го формата нового Целостно-системного мышления;

2-й этап – Формирование 2-го формата нового Социального мышления;

3-й этап – Формирование 3-го формата нового Сингулярного мышления;

4-й этап – Формирование 4-го формата нового Квантового мышления.

Как измерить уровень гармоничного развития человека или коллектива?

Посредством специального социального процедурного механизма «Расчёт Вурфа (W)».

Вурф человека (Wч) или коллектива (Wк) – это безразмерная величина вектора преобразующейся эволюционной прогрессии, которая изменяется в диапазоне от 1 до 1.618… . 

Расчёт Вурфа (Wч/к) – это процедура целенаправленной объективации субъективных мнений участников опроса. 

Вурф (Wч/к) – это объективный показатель, который можно рассчитать с помощью калькулятора в трудовом коллективе за 1 час, включая время на обучение участников опроса.

Этапы процесса вывода страны или корпорации на максимально высокие темпы гармоничного развития.

0-й Этап – Ликвидация социальной безграмотности в руководстве Страны или Корпорации «Заказчика». Подготовка Президентской команды методологов и модераторов с необходимыми форматами нового мышления.

1-й Этап – Создание Центра интенсивного развития Страны или Корпорации и адаптация программ обучения под менталитет граждан страны «Заказчика». Специальная социальная переподготовка лидеров с необходимыми форматами нового мышления.

2-й Этап – Создание экспериментальной площадки №1. для практической реализации бизнес-оргпроектов в рамках новой Системы социальных отношений.

3-й Этап – Создание экспериментальной площадки №2. для практической реализации социальных оргпроектов в рамках новой Системы социальных отношений.

4-й Этап – Создание экспериментальной площадки №3. для практической реализации политических оргпроектов в рамках новой системы социальных отношений.

5-й Этап – Создание центра оперативного контроля, за ходом реализации всех оргпроектов, в рамках новой Системы социальных отношений в стране или корпорации – экспериментальная площадка №4.

6-й Этап – Создание Государственного или Корпоративного арсенала демократии в виде супермаркета, по продаже в другие регионы и страны проверенных оргпроектов,  в рамках новой Системы социальных отношений.

7-й Этап – Создание специальной Социальной сети для эффективного взаимодействия реально действующих Социумов в рамках новой Системы социальных отношений максимальных возможностей.

8-й Этап – Создания специальной Системы коммуникаций для эффективного взаимодействия реально действующих Коммун в рамках новой Системы социальных отношений.

9-й Этап – Создание Методологического центра управления процессом интенсивного развития реально действующих Социумов и Коммун в рамках новой Системы социальных отношений максимальных возможностей.

Что даёт Стране выход на максимально высокие темпы гармоничного развития?

Позволяет вывести страну на максимально высокие темпы роста материального благополучия граждан и их духовного благосостояния. То есть позволяет максимально высокими темпами увеличивать их радость и счастье. 

Что даёт Корпорации выход на максимально высокие темпы гармоничного развития?

Позволяет вывести корпорацию на максимально высокие темпы роста прибыли и максимально сократить социальные потрясения.

Что необходимо сделать в Стране или в Корпорации «Заказчика», прежде чем начать её перевод на максимально высокие темпы гармоничного развития с минимальными затратами ресурсов и в кротчайшее время?

Необходимо создать и апробировать на практике Новую систему социальных отношений максимальных возможностей. 

Что значит сменить систему в стране «Заказчика» и как практически это осуществить, можно прочитать в статье: «Что значит сменить систему в стране?» http://www.resultsystem.com/news/222

Ментальное здоровье – находить свет в темноте

«Ты открыл мне глаза, и теперь я вижу, какой «каток» на меня катится. Мне страшно.»

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития как основа социального здоровья

Украина должна явить миру новые социальные отношения

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.