Чего не хватает Украине?

Владимир Cамойленко

За последние два десятилетия строительства государства при переходе с социалистической на капиталистическую систему упущен вопрос подготовки кадрового резерва. 

Упущенное время начало давать свои результаты. 

С одной стороны, руководители, воспитанные на ценностях и принципах социализма, априори не могут построить иную модель.   

С другой стороны, весь кадровый резерв государственных деятелей даже старой формации исчерпан. 

 Именно государственных деятелей на всех уровнях, а не политиков. А это и разные цели, и, следовательно, задачи, решаемые ими.

Политик, думая о выборах, имеет иной масштаб целей и зажат во времени. Государственный деятель обязан мыслить десятилетиями, и, следовательно, ставить и решать совершенно другого масштаба задачи при достижении своих целей.  

Политик действует по принципу: «Разделяй и властвуй». Ему необходимо работать на противоречиях. 

Государственный деятель обязан соединять различное для синтеза нового.  

Политик - это борец, вектор его деятельности направлен на борьбу.

Государственный деятель  – это творец, вектор его деятельности направлен на единство.

Следовательно, в сознании политика доминирует мысль о борьбе и превалирует способность к анализу (доминируют центробежные силы, девиз: «разделяй и властвуй»).

В сознании государственного деятеля доминирует мысль о единстве и превалирует способность к синтезу (доминируют центростремительные силы, девиз: «соединяй и твори»).

Политик обречен на поиск и эффективное использование материальных ресурсов.

Государственный деятель «заточен» прежде всего на эффективное использование интеллектуальных ресурсов. То есть у них разный формат (показатель эффективности) мышления. 

Образно представить это можно благодаря умножению.

Набор универсальных организационных знаний политика представим в виде дробных чисел  меньше единицы (например: 0.001, 001, 01, 25, 0.8, 0.9, 0.99 и так далее). Главной особенностью этих чисел является то, что они все меньше единицы. И при умножении любых этих чисел друг на друга мы всегда будем получать число их произведения меньше единицы. 

Набор универсальных знаний и компетенций государственного деятеля образно представим в виде целого числа (1, 10, 100, 1000, 1000 000 и так далее). Главной особенностью этих чисел является то, что они все больше единицы. И при умножении любых этих чисел мы будем всегда получать число большее, чем при их сложении. 

Умный  политик, а другие в лидеры не выходят,  пользуется  не полными знаниями, не всеми инструментами, так как решает свои, более узкие задачи. 

В результате мы имеем нынешнюю ситуацию в Украине. 

Надеюсь теперь всем более понятно происходящее и легко прогнозировано будущее, оставляя в управлении страны политиков.  

Мудрый государственный деятель решает задачи совершенного другого масштаба и пользуется достаточно полными знаниями, то есть живыми: «Чтобы понять всё, нужно знать очень мало, но чтобы понять эту малость, прежде следует научиться необходимому. Он нарабатывает свой  гнозис, который для древних означал не простое, т.е. мертвое знание, а Знание «живое», превосходящее Разум и Веру» (Борис Муравьёв).

  Государственный деятель имеет свой личный гнозис, который можно сравнить с достаточно полным набором специальных универсальных знаний по организационному развитию и компетенций по их практическому использованию. Чем полнее личный гнозис, тем точнее социальный прогноз руководителя в разных обстоятельствах. «Знал бы, где упадёшь, то подстелил бы себе соломку». Мудрый руководитель заранее знает, кто и где может споткнуться в процессе выполнения его поручений. Поэтому он заранее наставляет своих сотрудников, как им следует себя вести в разных ситуациях.

В Украине очень много умных политиков, но явно не достаёт мудрых государственных деятелей.

Для трансформации умных людей в мудрых, или политиков в государственных деятелей - нужны специальные интеллектуальные и социальные технологии (НОУ-ХАУ). 

Однако следует помнить, что эта трансформация возможна тогда, когда у умного политика универсальных знаний и компетенций по их использованию не ниже чем. 

Это значит, что если продолжить аналогию с нашими цифрами, то специальных универсальных знаний и компетенций по их использованию у руководителя должно быть не меньше 0.618…. То есть, чем ближе к 1, тем проще провести трансформацию политика в государственные деятели.

Ключевая мысль заключается в том, что это возможно сделать образовательным путем за короткое время, так как на эволюционный путь при нынешних скоростях развития у Украины нет ни времени, ни шансов.   

 Для образного представления допустим, что у подавляющего большинства руководителей  необходимых знаний по организационному развитию в Украине  менее чем 0.25. А для успешного решения большинства текущих проблем в бизнесе нужен уровень больше 1000 (тысячи). А для успешного решения текущих проблем в правительстве страны  нужен уровень больше 1 000 000 (миллиона). А для президента Украины нужен уровень не менее 1 000 000 000 (миллиарда).

Так чего не хватает Украине?

Ответ: достаточного количества государственных деятелей во всех эшелонах власти. 

Людей, обладающих личным гнозисом. Людей, ставящих перед собой целью не должности и победы на выборах, не личные материальные накопления, а в первую очередь - развитие государства.

И осознание этого, несомненно, важный, но лишь первый этап: потому как гениями рождаются единицы, и людей с масштабом государственного мышления - единицы, которых нужно было бы еще искать, обучать и доводить их компетенции до нужного уровня.

Но так ли все безнадежно?

Мы ведь все знаем о существовании технологий по обучению плаванию, пению, рисованию…. 

Да, мы не получаем таким образом повальных гениев или олимпийских чемпионов, но, во-первых, мы доводим уровень компетенций обучаемого до уровня достаточного (как минимум он будет способен различить и оценить гения).

Во-вторых, создаем систему, процедуру  поиска, отбора и обучения людей, среди которых в-последствии найдутся и гении. 

Понимая это, мы можем предположить, что и технология перевода политика в государственного деятеля (а это просто расширение компетенций), должна существовать. И самое интересное, что такая технология существует и существует довольно давно.  Более того, существует в Украине.

Первоначальная задача, решаемая разработчиком, была направлена на  развитие человека.

Но, как часто происходит в жизни, оказалось, что сегодня она применима и очень даже «на часе» для подготовки государственных деятелей. 

Мы всегда ищем далеко, предполагая, что «в своем отечестве нет пророков». Но, оказывается, именно в Украине существует команда, владеющая инновационными технологиями, благодаря которым возможно перевести часть политиков на уровень мышления государственных деятелей.

По аналогии с обучением, например, рисованию,  понятно, что чем выше исходный уровень обучаемого, тем меньше времени на его до-подготовку необходимо и тем на более высокий уровень его можно вывести за короткий срок.

Чем выше исходный уровень политика, чем большим набором компетенций он обладает, тем выше будет его компетенция и в государственной деятельности соответственно. 

Подготовив такую команду единомышленников до уровня необходимой достаточности и в количестве не ниже чем, мы сможем сделать такой необходимый рывок в государственном управлении Украины, в ее развитии и в выводе страны из третьего мира в первый. Так как до сегодня мы не только не сделали этого, но даже не заложили фундамент для такого результата.

Ментальное здоровье – находить свет в темноте

«Ты открыл мне глаза, и теперь я вижу, какой «каток» на меня катится. Мне страшно.»

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития как основа социального здоровья

Украина должна явить миру новые социальные отношения

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.