Обращение к политикам и руководителям

  Игорь Марчук

Обращение к политикам и руководителям

  Сегодня мы и подошли к той черте, за которой нельзя не понять главной причины современного экономического и политического кризиса.
  Она кроется в том, что вся система наших знаний заточена на борьбу. Нас не учили как взаимовыгодно, без споров и конфликтов соединять свои интересы с интересами других людей. Подавляющее большинство современных руководителей знают как разделять и властвовать, но абсолютно не знают как соединять и властвовать. 
  Так в чём причина? А причина в том, что старая система знаний, заточенная на борьбу, имеет своей главной целью наращивание силы руководителя. Её девиз: «Знание- сила». 
  Современным руководителям нужна новая система знаний, заточенная под определение оптимальной точки приложения имеющейся силы. Эта система должна быть нацелена на единство разного и иметь своей главной целью максимально разумный синтез из того, что есть в распоряжении. Её девиз: «Соединение - сила».  
  Новая система знаний должна говорить о том, как предельно разумно и взаимовыгодно соединять противоположности, как на практике без споров и конфликтов, максимально эффективно соединять синергию разных людей и регулярно получать синергетический эффект. 
  Положительная синергия - это положительный опыт, полученный человеком от успешной реализации своего положительного желания. А синергетический эффект возникает тогда, когда люди получают отдачу. Он возникает тогда, когда люди эффективно использовали свой положительный опыт для коллективного синтеза простого и доступного решения очень сложной (и не очень) проблемы.
  Современный руководитель обязан уметь регулярно проявлять синергетический эффект в разных жизненных обстоятельствах. Ему для этого необходимо иметь специальные знания и некоторый опыт их практического использования. 
  Это новый тип знаний. Они представлены в виде готовых отработанных технологий, в которых по шагам показано, как в кратчайшее время собрать нужных людей, что конкретно необходимо им сказать, что конкретно необходимо им показать, чему конкретно их необходимо научить для того, чтобы здесь и сейчас они своими совместными мыслительными усилиями, полным консенсусом, нашли максимально разумное, то есть оптимальное решение самой актуальной на сегодня проблемы.  
  Вот именно эти знания, собранные в готовые и проверенные технологические фишки, предлагает наша консалтинговая фирма «Результат».
Система «Результат» - это арсенал организационных фишек для руководителя.
  Фактически мы предлагаем пакет новых, высоких, социальных технологий организации эффективного взаимодействия между разными людьми и технологии их оперативного освоения. Это именно те знания, которые позволяют современному руководителю сформировать свой личный стиль оптимального поведения. 
  Именно этих универсальных знаний с нетерпением ждут президенты разных стран, политики, губернаторы, бизнесмены, студенты и простые рабочие, даже если они об этом еще не знают.

Ментальное здоровье – находить свет в темноте

«Ты открыл мне глаза, и теперь я вижу, какой «каток» на меня катится. Мне страшно.»

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития

Смена психологии конкуренции на психологию взаимодействия и взаиморазвития как основа социального здоровья

Украина должна явить миру новые социальные отношения

Должна появиться централизованная, авторитетная и авторитарная (для переходного периода) сила и личность, способная направить интеллектуалов в нужное русло.